МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. ПУШКИНО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУШКИНСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГИМНАЗИЯ №10": Нарушения минимальной зарплаты и неподходящих окладов в оплате труда

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ автономное общеобразовательное УЧРЕЖДЕНИЕ Г. пушкино городского округа пушкинский московской области «ГИМНАЗИЯ №10».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 19.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: на основании письма от 04.08.2025 № 20Исх-7887 Министерства социального развития Московской области

Требование: Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 1. Пункт 1.4 Положения об оплате труда (приложение № 3 к Коллективному договору) не соответствует требованиям статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в части размера минимальной заработной платы. 2. Таблицы 1 и 2 Приложения № 2, таблица Приложения № 3, таблица Приложения № 4 и таблица Приложения № 5 к Положению об оплате труда (приложение № 3 к Коллективному договору) не соответствуют Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций дополнительного образования сферы культуры городского округа Пушкинский Московской области», утвержденному постановлением администрации городского округа Пушкинский Московской области от 29.12.2021 № 1600-ПА (далее — Постановление) в части размеров базовых должностных окладов и тарифных ставок. 3. Кроме того, в таблице Приложения № 5 к Положению об оплате труда (приложение № 3 к Коллективному договору), в нарушение статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлены фиксированные размеры должностных окладов по должности «Библиотекарь без категории» в пределах диапазонов, предусмотренных в Постановлении. На основании ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание и структура коллективного договора», В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.