ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АШАН": Нарушение сроков и размеров выплат заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АШАН».
Проверка проведена: Прокуратура Московской области
Дата проверки: 26.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: ст49
Требование: Разъясняем Вам, что согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с требованиями абз. 1 и 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно требованиям абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиям абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ предусматривается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
-
✓ ПреимуществаДотация на питание. Большая, уютная столовая, вкусные обеды. Не нужно ничего с собой брать. Удобная, красивая форма для работы. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень заработной платы.Большой объем работы, высокая интенсивность.А.Б., которая занимает небольшую руководящую должность в этой компании, крайне неприятный человек. Она относится к категории людей, которые хотят самоутвердиться за счёт унижения других. Позволяет себе по-хамски разговаривать с людьми, на повышенных тонах, с гонором и высокомерием. Строит из себя директора.Но при этом, когда ей выгодно что-то или кто-то, начинает лицемерить, старается казаться такой доброй, заботливой и внимательной. Так противно на это смотреть. После общения с этой женщиной у меня возникло желание уволиться из магазина. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этом гадюшнике 8 лет, РТЗ зарплата 21 тыс., только в 2022 году подняли до 25 тыс., и каждый раз директрисса мозг е*ла, мол, давай отрабатывай эти 4 тыс. ₽. Коллектив состоял из змей и крыс. Не знаю, видимо, я в то время была максимально зомбирована, и как бы не старалась уволиться, всегда что-то происходило, и я оставалась и была тем самым изгоем. Переработки тут на постоянной основе, но не оплачиваются также и с праздничными днями. Ты и грузчик, укладчик, мойщица в одном лице. Самая неблагодарная работа. Такое чувство, что все неадекватные покупатели закупаются только в этом магазине, у них день не задался, если они не выпьют кровь сотрудников. На работе нужно работать, а здесь как в маленькой деревне интриги, сплетни, расследования. Итог: Чувствую себя внучкой Слизерина, которая понимает язык змей, и мангустом, у которого иммунитет на яд. Далее →