ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Б152": Необеспечение условий труда, невыплата заработной платы и других выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «Б152».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В связи с поступлением информации о нарушении норм трудового законодательства у ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «Б152», 141170, московская область, Г ЩЁЛКОВО, ПГТ. монино, УЛ АЛКСНИСА, Д. 34, 45, ОГРН: 1115050004761, Дата присвоения ОГРН: 13.05.2011, ИНН: 5050091524, по поступившему обращению, по поступившему обращению от [К.] Д.А. в части необеспечения условиями труда, невыплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Требование: Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу по трудовому договору, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 56 ТК РФ обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.