ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВОЛЮКС ПОСАД": невыплата заработной платы при замене кредитной организации

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СЕРВОЛЮКС ПОСАД».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В связи с поступлением информации о нарушении норм трудового законодательства у ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СЕРВОЛЮКС ПОСАД», 141311, московская область, Г.О. сергиево-посадский, Д ТУРАКОВО, Д. 117, ОГРН: 1225000030452, Дата присвоения ОГРН: 01.04.2022, ИНН: 5042158750, по поступившему обращению от [К.] В.М. в части невыплаты заработной платы на карту при замене кредитной организации.

Требование: Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.