ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО "ГЛАВПРОЕКТ": Признаки нелегальной занятости.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПРОЕКТНО-конструкторское БЮРО «ГЛАВПРОЕКТ».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Согласно Постановления Правительства Московской области от 09.08.2024 №837-ПП «О Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Московской области» и в соответствии с информацией из Администрации городского округа Щёлково Московской области (исх. от 17.09.2025 №158Исх-14519) об организациях применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», средимесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых составляет более трех месяцев в Обществе с ограниченной ответственностью «Проектно-Конструкторское Бюро «ГЛАВПРОЕКТ», ИНН 5050085376, ОГРН 1105050003882усматриваются признаки нелегальной занятости.

Требование: Согласно Постановления Правительства Московской области от 09.08.2024 №837-ПП «О Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Московской области» и в соответствии с информацией из Администрации городского округа Щёлково Московской области (исх. от 17.09.2025 №158Исх-14519) об организациях применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», средимесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых составляет более трех месяцев в Обществе с ограниченной ответственностью «Проектно-Конструкторское Бюро «ГЛАВПРОЕКТ», ИНН 5050085376, ОГРН 1105050003882усматриваются признаки нелегальной занятости. Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В соответствии с ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.