АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОДМОСКОВИЯ": Нарушение МРОТ и отказ от перевода зарплаты в другой банк

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «подмосковия».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 19.02.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «19» февраля 2025 г. № 50/7−863−25-ОБ/12−16468-и/990280 В связи с поступлением информации о нарушении норм Трудового законодательства в АО «Подмосковия» ИНН 5074067030, по поступившему обращению Бородиной Юлии [С.] в части выплаты денежных средств меньше МРОТ, в отказе от перевода заработной платы в другой банк. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии со ст. 135 ТК РФ, «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права». В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы». В соответствии со ст. 133 ТК РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям, следующих обязательных требований, ст.ст.133, 135, 136 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: АО «Подмосковия» 142100, Московская обл., г.Подольск, пр-т Революционный, д.54А, оф.58 Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения обязательных указанных в предостережении требований.