ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАМХИМ": Невыплата зарплаты при увольнении, нарушение правил размещения сведений о пособиях.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рамхим».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : обл. Московская
Дата проверки: 19.03.2025
Требование: Разъясняем Вам, что в силу требований ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 22. Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»: страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Нарушение работодателем правил размещения в информационной системе страховщика сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных абз.15 ч.2 ст.22 ТК РФ в отношении работника [С.] А. А. Действия работодателя в части невыплаты заработной платы при увольнении в полном объёме, прекращении трудовых отношений без получения работодателем заявления работника об увольнении могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 127, 140 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиУ данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →