МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЁВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1": Нарушение трудового законодательства, ухудшающее положение работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение городского округа королёв московской области «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 1».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Дата проверки: 29.04.2025
Требование: Вместе с тем, в соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — тк рф), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пункт 3.7.5 Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение к коллективному договору) противоречит пункту 4.5 коллективного договора, и при этом, ухудшающих положение работников по сравнению со ст. 236 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →
-
✓ ПреимуществаДиалог Дудя и Невзорова. Кадровичка, как уж на горячей сковородке. Далее →✗ НедостаткиОтклик на вакансию Без сопроводительного письма 08:01 Добавить сопроводительное О. Добрый день 08:02 О. Готовы сегодня к нам приехать на собеседование 08:03 Готов после прояснения ряда вопросов.08:04 О. О. Конечно, что вас интересует 08:04 Оформление по ТК с первого дня без стажировок? Как скоро униформу выдаёте? Какого класса склад? Тепловая стена в наличии? Какой размер оклада прописан в ТД (на руки)?08:05 Зарплата «белая»?08:05 О. Да, все официально с первого дня и все прописано 08:07 зп белая 08:07 оклад 79 000:07 О. на руки 08:07 Откуда тогда «от 90»? Ред. 08:07 О. О. Можно и больше заработать 08:10 От чего зависит? 08:10 О. О. Количество собранных заказов, но лучше все уточнить на месте 08:11 Униформу с первого дня предоставляете? 08:12 О. О. Да 08:12 Какого класса склад? 08:12... Далее →