ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОСОБЛСТРОЙ-3": Неправомерный отказ в принятии заявления об увольнении и нарушение сроков расчета.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мособлстрой-3».
Проверка проведена: Прокуратура Московской области
Адрес: обл. Московская
Дата проверки: 09.06.2025
Требование: 1.Разъясняем Вам, что в силу требований ч.1 и ч.5 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику другие (кроме трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности) документы, связанные с работой у данного работодателя, на основании письменного заявления работника. По истечении срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан уволить работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником, прекращающим работу у данного работодателя, окончательный расчет. В случае отказа в принятии заявления о расторжении Трудового договора от работника и/или не совершении действий, направленных на расторжении Трудового договора по инициативе работника, то действия работодателя могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1 ст.80 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивалась к ним на работу, обещали график 2/2 и часы работы с 10 до 19. В реале же работать пришлось с 9.00−19.00, в субботу-воскресенье и в праздничные дни до 19.30. Второго продавца так и не дождалась, потому что оказалось, что это невыгодно, пришлось работать по графику 5/2 и по 10 часов. Зарплата налом и, конечно же, не белая. Выдавали ее частями, в течение трех дней, а то и более, отпускные вообще чаще всего получаешь, когда уже ушла в отпуск, либо после отпуска. Обязанностей куча — помимо своих прямых обязанностей ты выполняешь работу уборщицы, администратора, оформителя, а зарплата одна, а все потому, что работодатель экономит за счет сотрудников, зато не упускает случая попрекнуть зарплатой в 28.000, а все остальное подработки, на выходе максимум 50.000. Сотрудников своих не ценит, постоянная текучка, больше года никто не задерживается. Да и в музее условия отвратительные: холод (хотя есть теплый пол, но его категорически запрещено включать — опять же экономия на здоровье сотрудников), кругом плесень на стенах, туалет в соседнем музее через улицу, опять же туалет общий — для туристов и сотрудников... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолезный опыт работы менеджером по продажам, так как я раньше вообще не работал таковым, я научился звонить первым лицам компаний, разговаривать с ними, решать конфликтные ситуации и т.д.Работать с дебиторской задолженностью.Полностью белая заработная плата.Полная свобода в принятии решений по стратегии развития клиента. Далее →✗ НедостаткиНесправедливая система мотивации, бонус выплачивается через месяц, поэтому если в текущем месяце ты не выполнил план, то твои наработки за предыдущий месяц сгорают — это несправедливо.Крупный штраф за дебиторскую задолженность.Штрафы за все на свете, за то что на складе лежит товар, например, аргументируют тем, что менеджер виноват в том, что этот товар не продан, но потребность формируется другим отделом, что в свою очередь не дает возможности контролировать процесс. Далее →