ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБЕРКОРУС": Нарушения трудового законодательства, возможно, обнаружены.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СБЕРКОРУС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Дата проверки: 21.11.2024
Требование: возможное нарушение ст. 66.1 ТК РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаз/п стабильно 2 раза в месяц Далее →✗ НедостаткиВ 2025 году компания стала дном. В 2024 они просят подписать офисный договор и говорят, что это формальность — работайте дальше из дома. В этом году ввели обязаловку офис. Если ты из Питера, то с тобой как с %удалено% — гонят в офис, и всё равно, если тебе 2−3 часа ехать. З/п и должности в этом году не повышают. Как сказал нерукопожатный В., нужно создать условия, чтобы сами уходили, и не сокращать с выплатами. Уважайте себя, пусть компания тонет со своими невзлетевшими продуктами — вам могут платить в полтора-два раза больше, чем тут. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, удаленный режим работы, ДМС Далее →✗ НедостаткиРаботая в этой компании, я столкнулась с рядом недостатков, которые, к сожалению, перечеркивают любые позитивные моменты. В первую очередь стоит отметить полное недоверие и невнимание со стороны руководства к своим сотрудникам. Идеи и предложения сотрудников игнорируются, а обещания о карьерном росте оказываются лишь меркантильными уловками. Зарплата здесь не соответствует среднему уровню на рынке труда. Вместе с тем список обязанностей растет с каждым днем, но толку от этого становится все меньше и меньше. Чувствуется, что работа создается ради работы, а не для достижения каких-либо реальных результатов. В компании практически отсутствует карьерный рост. Руководители групп и отделов ведут себя как почтальоны, исполняя простые поручения сверху без возможности внести какие-либо изменения или улучшения. Особенно огорчает тот факт, что некоторые руководящие позиции занимают люди с явными психологическими проблемами. Это приводит к негативному рабочему климату, где вместо поддержки и вдохновения сотрудники сталкиваются с проекцией личных проблем руководителей на их работу. В целом, эта компания не только не способствует карьерному росту и развитию, но и создает условия, при которых работникам становится все сложнее оставаться мотивированными. За полгода компанию покинуло огромное количество сотрудников. Уход такого большого количества опытных специалистов создает дополнительные проблемы,... Далее →