ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГИДРОМАШ-ТЕХНОЛОГИЯ": Нарушение оплаты простоев и перевода работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гидромаш-ТЕХНОЛОГИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Дата проверки: 20.12.2024
Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Согласно ст. 72.2 перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиСказки про большие объёмы и повышение расценок за метр, куб. В итоге потом узнаёшь, что вы работаете на часах и 55 тысяч в месяц. Удерживают за СИЗ, экипировку, обучение, которое по сути нужно только им, а практику ты получишь только на самом объекте. Живёшь по 6−8 человек в комнате. Километровые очереди в столовую и на вахтовку. В общем, понятно, что тут ничего другого не может быть. 10 уехало, 10 получает пропуска до первого пополнения карты. Отзывы тут пишут за футболку или кепку, поэтому если почитать, то тут самая лучшая работа на рынке. Но если почитать ниже, там много интересного. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этом магазине можно научиться делать симпатичные букеты. Симпатичные- относительно остального колхоза, который натыкан по всему городу. Не надо [censored] в горшок, есть туалет. Симпатичное помещение. Иногда попадаются адекватные добрые покупатели Далее →✗ НедостаткиЭто галеры. Вот прям капец.. Да, ты можешь научиться делать более менее симпатичные букеты, но текучка в магазине выше некуда. Больше трех месяцев ты тупо не тянешь, как и все остальные. То есть на вскидку по нагрузке тут зп должна быть минимум от 120к. По 40к за должность. Ты устраиваешься флористом. А на деле ты и менеджер по продажам- три телефона, два мессенджера, плюс оффлайн покупатели. Ты и флорист- делаешь букеты за начальника- который замещает флориста которого должны были нанять. Ты и помощник флориста- вечно на заготовках, подготовке цветов. И да, приезжают они в плачевном состоянии, что кошмар.. Ты иногда даже фотограф и уборщик! И всё это да, в графике, да, ты не работаешь 16 часов, но обещают зп плюс процент.. а его тупо нет! Так еще и со сменами надурят.. По итогу ты будешь работать месяцами и ждать зп.. что нарушение тк рф) (в тк зп каждые две недели, тут ты работаешь два месяца чтобы получить первую зп..) Знаешь какую? Нет не 80, хотя продажи магазина позволяют, карл.. у меня была зп 25 000 и аванс 10. Всего 35. На это в сосновом даже жить нельзя. Аренда сожрет всё Так что это один из моментов.. а, да. Тебя еще и унижать... Далее →