Сосновый Бор — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Белая зарплата, компенсация жилья, бесплатная развозка Далее →

Некомпетентность руководства, особенно линейного, которое набирают по знакомым и внутри компании среди своих. Отношение к людям — безразличие, иногда приправленное хамством, причём это офис, а не стройплощадка. Нарушение законодательства, причём как трудового, строительного, экологического. Ну, это же национальные проекты по строительству АЭС, им можно всё. В регионах постоянно их трясут местные надзорные органы. Если проходить стажировку начинающему специалисту, то недолго, иначе вас ничему толком не научат. Руководитель отдела, которая всякого рода манипуляциями вынудила меня уйти, так и говорила: давайте возьмём девочку-студентку на практику, она нам будет документы сшивать. Вообще, громкие лозунги, привлекательная оболочка, под которой, к сожалению, умелые дяди из 90-х пилят государственные деньги. Росатом — госкорпорация как-никак. Подбирают себе персонал по принципу «я начальник, ты дурак», кто не согласен — на выход. Выдают спецодежду, но обувь при увольнении придётся оплатить. Далее →

Привет, друг! Сразу скажу, если видишь исключительно хорошие отзывы — это накрутка.) Но плюсы все-таки есть. Работа не пыльная, оплачивается в пределах нормы, процесс приема на работу максимально прост (что, правда, не всегда в плюс). НА этом плюсы…все. Есть и другие — но тут как повезет. Далее →

А теперь главная часть… минусы. Минусы, которые отметит человек, который действительно любил свою работу. Не смей, мой друг, верить отзывам об этой компании. Ни как о рабочем месте, ни как о заведении — положительным уж точно. Они написаны кровью и слезами сотрудников, которых в обязательном порядке со строгой отчетностью заставляют писать отзывы и промасленными руками гостей-халявщиков, готовых хоть что сказать про эту забегаловку ради пачки картошки фри. Но мнение гостей стоит хотя бы 85 рублей (по меню), а мнение сотрудников — собственность компании, как они этого хотят, по крайней мере. А теперь — готовься к рассказу с опытом в 2 года… ух. Первое. Трудоустройство. Его здесь нет. Тебя не устроят официально, ты не получишь ничего, что обычно дает оф. трудоустройство. А если заявишь это, как важное требование — тебя будут до бесконечности кормить завтраками, которые никогда не воплотятся в жизнь. И да — для твоего увольнения не требуется особых причин. Чем-то недоволен и не считаешь влаваше лучшим местом в мире? Катись отсюда! Выплаты. Знаешь, в начале все было окей — еженедельные выплаты наличными по итогам предыдущей недели, без задержек и прочего… а потом — бац! Ни у кого ничего не спросили, не было предупреждений — и график выплат сменили на «стандартный» 2 раза в месяц,... Далее →

Международный состав Далее →

Сомнительная конторка-монополист в сфере строительства объектов атомной промышленности. Имел опыт работы как с Т2, так и с их дочерними фирмами в ЕС. Очень неприятно удивила их деятельность за рубежом. На совещаниях переход на личности с унижениями и ором как норма мерзкого общения с подчиненными (не только с подрядчиками), странные задачи а-ля «давайте весь день меняться кабинетами для выстраивания новых нейронных связей», «я начальник, ты дурак». Менеджмент «дочек Т2» еще более некомпетентный, чем у самих титановцев. На местах руководят менеджеры с короной на голове («царьки») из абсолютно другой отрасли, даже не технической. Учредители сидят безвыездно в Сосновом Бору и считают запроцентованные деньги. Ни разу учредителей на стройплощадках не видел. Сами не в курсе, либо не понимают, какой бардак происходит на местах. Как результат — отсутствие корпоративной культуры и культуры производства. Спецов-технарей в дочерних фирмах там практически нет, т.к. более адекватные не выдерживают стиля менеджмента местных божков («я начальник-ты дурак», изменчивость поставленной задачи, ненормированный некомпенсируемый раб.день). Т.к. сами особо ничего не умеют, и штатные сотрудники бегут, то набирают субподрядчиков подешевле, + выставляют бешеные объемы за работы, которые не делались по факту. ХЗ как такое пропускал заказчик) Очень большая текучка. Один проект по понятным причинам приостановлен.... Далее →

Обещали белую зп, по факту не известно Далее →

Подавала заявку в КЦ. Доброжелательный при общении руководитель КЦ одобрил мою кандидатуру со слов кадров. Я взяла паузу на сутки. Ровно через сутки, без извинений и объяснений, отдел кадров мне сообщил, что вакансия закрыта. До этого кадры высылали анкету на заполнение моими персональными данными, включая паспорт. По моему мнению, работа с соискателями идет недобросовестно и непрофессионально. P.S.: до заполнения анкеты и договора я просила предоставить мне форму о неразглашении персональных данных и удаления из базы этих сведений в случае неодобрения моей кандидатуры. Через 5 сек кадры написали об отклонении моей кандидатуры, что наводит на странные мысли. НЕ рекомендую: юридическая безграмотность отдела кадров и руководства отдела, лень и крайний непрофессионализм. Создается впечатление о поголовном наборе болванов. Далее →

Их нет Далее →

Ужасная компания! Сотрудник менеджер по подбору персонала [С.] ужасно повела себя, я уже чуть ли не выехала в другой город, а она звонит и говорит, что выбрали другого кандидата, тогда как я дала отказ другим компаниям. Не рекомендую никому! А главный сварщик [А.] как будто в игры играет с сотрудниками. Куда смотрит руководство, не понимаю.. Далее →

Белая зп Далее →

1. Собеседование как при поступлении в институт, требуют пройти тесты: посчитать в уме (разделить, умножить, тесты на внимательность, логические задачи. Пример 456 × 234: 2. Итд.) Объясняя тем, что директор математик и считает, что все должны так делать. Поиск вакансии каждый год навевает вопрос. Не перезваниваю по итогу. Атмосфера неприятная. Далее →

Прочитав отзывы, просто волосы дыбом Далее →

Отрицательных сторон практически не нашла, единственный субъективный «минус» — большой объем работы, но так почти везде, и в течение дня все спокойно можно успевать, если действительно работать. Если бы не переезд в другой город — с удовольствием бы продолжила работать и дальше. А те, кто пишет, что секта, не обучают, не платят и т.д. — походите по собеседованиям в другие компании, поверьте, вы ещё не видели настоящего ужаса трудовых отношений в других организациях)) говорю, как человек, который искал работу после института более полгода, насмотревшись на большинство работодателей.. Далее →

Удобный график работы Далее →

Начну с условий в цеху, их собственно к слову совсем нет, вытяжки не работают, зимой лютый холод, постоянно дым столбом в цеху. На работяг там все клали болт. Шкафчики деревянные с оторванными дверями, 1 еле живой кран, из которого еле течёт вода. Ремонт у работяг никто не хочет делать, предлагают сделать самим в свой выходной день. Про руководство: начальник производства [Е.] [В.] Взрослый мужик, но не понимающий в этой сфере ничего, вечно торопит, не понимая того, что существует последовательность действий. Из-за чего неоднократно его торопливость приводила к переделкам/исправлениям работ. Живёт по принципам «чем бы человек ни занимался, лишь бы зае…ся.» Человек только закончил работу и должен немедленно приступать к следующей. ЗП несоответствует действительности, часто урезают за косяки инженеров проектировщиков (у которых нет мужества признавать свои ошибки) и вечно перекладывают их на работяг. Текучка рабочего персонала. Не советую данную организацию для работы в ней. Далее →