ТИТАН 2: отзывы сотрудников в Сосновом боре

Белая зарплата, компенсация жилья, бесплатная развозка Далее →

Некомпетентность руководства, особенно линейного, которое набирают по знакомым и внутри компании среди своих. Отношение к людям — безразличие, иногда приправленное хамством, причём это офис, а не стройплощадка. Нарушение законодательства, причём как трудового, строительного, экологического. Ну, это же национальные проекты по строительству АЭС, им можно всё. В регионах постоянно их трясут местные надзорные органы. Если проходить стажировку начинающему специалисту, то недолго, иначе вас ничему толком не научат. Руководитель отдела, которая всякого рода манипуляциями вынудила меня уйти, так и говорила: давайте возьмём девочку-студентку на практику, она нам будет документы сшивать. Вообще, громкие лозунги, привлекательная оболочка, под которой, к сожалению, умелые дяди из 90-х пилят государственные деньги. Росатом — госкорпорация как-никак. Подбирают себе персонал по принципу «я начальник, ты дурак», кто не согласен — на выход. Выдают спецодежду, но обувь при увольнении придётся оплатить. Далее →

Международный состав Далее →

Сомнительная конторка-монополист в сфере строительства объектов атомной промышленности. Имел опыт работы как с т2, так и с их дочерними фирмами в ЕС. Очень неприятно удивила их деятельность за рубежом. На совещаниях переход на личности с унижениями и ором как норма мерзкого общения с подчиненными (не только с подрядчиками), странные задачи а-ля «давайте весь день меняться кабинетами для выстраивания новых нейронных связей», «я начальник ты дурак». Менеджмент «дочек т2» еще более некомпетентный, чем у самих титановцев. На местах руководят манаГГеры с короной на голове («царьки») из абсолютно другой отрасли, даже не технической. Учредители сидят безвыездно в Сосновом Бору и считают запроцентованные деньги. Ни разу учредителей на стройплощадках не видел. Сами не в курсе, либо не понимают, какой бардак происходит на местах. Как результат — отсутствие корпоративной культуры и культуры производства. Спецов-технарей в дочерних фирмах там практически нет, т.к. более адекватные не выдерживают стиля менеджмента местных божков («я начальник-ты дурак», изменчивость поставленной задачи, ненормированный некомпенсируемый раб.день). Т.к. сами особо ничего не умеют, и штатные сотрудники бегут, то набирают субподрядчиков подешевле, + выставляют бешенные объемы за работы, которые не делались по факту. ХеЗе как такое пропускал заказчик) Очень большая текучка. Один проект по понятным причинам приостановлен. Вообще непонятно, как т2 и дочек допустили к работе в проектах... Далее →

Их нет Далее →

Ужасная компания! Сотрудник менеджер по подбору персонала [С.] ужасно повела себя, я уже чуть ли не выехала в другой город, а она звонит и говорит выбрали другого кандидата, тогда как я дала отказ другим компаниям. Не рекомендую никому! а главный сварщик [А.] как будто в игры играет с сотрудниками. Куда смотрит руководство, не понимаю. Далее →