титан 2: отсутствие корпоративной культуры и культуры производства
Международный состав
Недостатки:Сомнительная конторка-монополист в сфере строительства объектов атомной промышленности.
Имел опыт работы как с т2, так и с их дочерними фирмами в ЕС.
Очень неприятно удивила их деятельность за рубежом.
На совещаниях переход на личности с унижениями и ором как норма мерзкого общения с подчиненными (не только с подрядчиками), странные задачи а-ля «давайте весь день меняться кабинетами для выстраивания новых нейронных связей», «я начальник ты дурак».
Менеджмент «дочек т2» еще более некомпетентный, чем у самих титановцев.
На местах руководят манаГГеры с короной на голове («царьки») из абсолютно другой отрасли, даже не технической.
Учредители сидят безвыездно в Сосновом Бору и считают запроцентованные деньги. Ни разу учредителей на стройплощадках не видел. Сами не в курсе, либо не понимают, какой бардак происходит на местах. Как результат — отсутствие корпоративной культуры и культуры производства.
Спецов-технарей в дочерних фирмах там практически нет, т.к. более адекватные не выдерживают стиля менеджмента местных божков («я начальник-ты дурак», изменчивость поставленной задачи, ненормированный некомпенсируемый раб.день).
Т.к. сами особо ничего не умеют, и штатные сотрудники бегут, то набирают субподрядчиков подешевле, + выставляют бешенные объемы за работы, которые не делались по факту. ХеЗе как такое пропускал заказчик)
Очень большая текучка. Один проект по понятным причинам приостановлен. Вообще непонятно, как т2 и дочек допустили к работе в проектах ЕС с таким подходом.
Рекомендую держаться подальше от этой токсичной среды с гнилью, а «дочек» оббегать за 100 км!))
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТИТАН 2 в Сосновом боре (15 отзывов) →
Работа в ТИТАН 2: 67 отзывов →
Отзывы о работе инженере в Сосновом боре (1 отзыв) →
Работа в Сосновом боре (39 отзывов) →
Комментарии (2)
Их там всех набрали из дурки что ли или у них филиал дурки открылся?
Попов
01.08.2024 18:20
Заказчиками выступают обычно они же под другим ЮЛ
Некомпетентность руководства, особенно линейного, которое набирают по знакомым и внутри компании среди своих. Отношение к людям - безразличие, иногда приправленное хамством, при чем, это офис, а не стройплощадка. Нарушение законодательства, причём, как трудового, строительного, экологического. Ну, это же национальные проекты по строительству АЭС, им можно всё. В регионах постоянно их трясут местны...
Работал в г.Северске.Устроился бетонщиком зп обещали 110-105к.По итогу нагнали народу на стройку АЭС, и по сокращали , кого то даже отправили домой не успев поработать , это что за гниль ?Вообщем сократили , отработал всего пол месяца , это жесть , расчет в 15к, долететь до дома.Столовая дер мо.Стоишь по часу в очереди, от еды жесткая изжога, кормят как котят, обед более менее можно, но ждешь очее...
В Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет не от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и доче и пере...
Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное на мой взгляд-это отсутствие адаптации новых сотрудников. Тульская М.М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники и по ним нужно проводить работу. Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников) тут политика такова, что в большин...
Рыба гниёт с головы. Руководители подбирают себе подобных - идущие по головам, манипуляторы, работающие по принципу "я начальник, ты дурак". Вынуждают людей уходить по собственному желанию - привет [А.] [Е.] которой впору иметь фамилию Чертенок. Дамочка по знакомству влезла на руководящую должность, но некомпетентная как руководитель, у нее есть любимчики и сотрудники для битья. Двуличная и скол...
Марго
01.08.2024 18:12