Титан 2: отзыв сотрудника
В Норильске. Директор [Г.] при неполной обещанной зп .шлёт всех на три буквы, если людям что-то не нравится. Выплаты полное д… Обещания никто не держит. Н уч [М.] просто молодой бездарь. Который при любом вопросе нисет всякую чушь. Кто сюда поедет. Все получат намного меньше обещанного. Никаких условий! Даже не думайте сюда ехать. Из всех людей кто работает тут. Никто не доволен зп. Только гончаров и масляков выше стоящим говорят, что все хорошо и все довольны. Тут нет зп. Титан2 — [censored] .. особенно Норильск! При отказе от работ говорят, что заплатят все и даже больше потом. Но нифига подобного! Ничего так и не заплатили работягам.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТИТАН 2 в Сосновом боре (15 отзывов) →
Работа в ТИТАН 2: 67 отзывов →
Работа в Сосновом боре (39 отзывов) →
Некомпетентность руководства, особенно линейного, которое набирают по знакомым и внутри компании среди своих. Отношение к людям - безразличие, иногда приправленное хамством, при чем, это офис, а не стройплощадка. Нарушение законодательства, причём, как трудового, строительного, экологического. Ну, это же национальные проекты по строительству АЭС, им можно всё. В регионах постоянно их трясут местны...
Работал в г.Северске.Устроился бетонщиком зп обещали 110-105к.По итогу нагнали народу на стройку АЭС, и по сокращали , кого то даже отправили домой не успев поработать , это что за гниль ?Вообщем сократили , отработал всего пол месяца , это жесть , расчет в 15к, долететь до дома.Столовая дер мо.Стоишь по часу в очереди, от еды жесткая изжога, кормят как котят, обед более менее можно, но ждешь очее...
В Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет не от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и доче и пере...
Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное на мой взгляд-это отсутствие адаптации новых сотрудников. Тульская М.М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники и по ним нужно проводить работу. Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников) тут политика такова, что в большин...
Рыба гниёт с головы. Руководители подбирают себе подобных - идущие по головам, манипуляторы, работающие по принципу "я начальник, ты дурак". Вынуждают людей уходить по собственному желанию - привет [А.] [Е.] которой впору иметь фамилию Чертенок. Дамочка по знакомству влезла на руководящую должность, но некомпетентная как руководитель, у нее есть любимчики и сотрудники для битья. Двуличная и скол...