ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕЮГАНСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ № 1": Нарушение трудовых прав и неправильная классификация договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «нефтеюганское автотранспортное предприятие № 1».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Дата проверки: 04.10.2024
Требование: в адрес Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре поступило обращение работника ООО «НАТП-1» [Б]а Владимира [А.] о нарушении требований Трудового законодательства в части оплаты отпускных сумм за период с 01.08.2023 по 31.08.2023 и за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 г. При исследовании представленных документов выявлено, что с [Б.] заключены договоры подряда. При заключении договоров подряда работодателем не были разъяснены последствия заключения таких договоров. О том, что с ним были заключены договоры гражданско-правового характера [Б.] В.А. узнал после того как обратился в государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре с заявлением о нарушении трудовых прав в связи с невыплатой мне отпускных сумм за нахождении в отпуске в период с 01.08.2023 г. по 31.08.2023 г. и с 01.09.2024 г. по 30.09.2024 г. Согласно договорам [Б.] А.В .работал по конкретной профессии мастером отдела технического контроля. Выполнял не разовую работу, а выполнял определенные трудовые функции в течение с 01.08.2021 г. по 30.09.2024 г. входящие в обязанности мастера (контролера) технического состояния транспортных средств. В связи, с чем возникла необходимость проведения в указанной организации профилактических мероприятий с целью предупреждения недопустимости дальнейших нарушений требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества13 зарплата, соц.пакет Далее →✗ НедостаткиОчень часто будете разнорабочим и выполнять поручения начальника, не связанные с профессией. Если водитель, то формально будет закреплена машина, а по факту будете ездить на всём, на что позволит ваша категория, если нет запчасти, то будете ремонтировать весь гараж со слесарями. Лет 10−15 назад здесь ещё можно было работать, а сейчас начальники при подразделениях считают себя вершителями судеб, лишают премий, увольняют, если не слушаешься. Зарплаты не выше рынка. С плакатов вещают о моральном облике и этике в Транснефть, по факту мат и нарушения всего морального и трудового права, охраны труда. Нарушил ТБ — премию урежут, не выполнил поручение нарушить ТБ — опять лишения. Думаю, что если не пересмотреть политику, то через лет 10−15 будет разруха. Интересно бы было посмотреть статистику ЧП и аварий, предполагаю, что она не очень обнадёживающая. Ну и текучка кадров тоже. Далее →
-
Их ошибки в их плохом отношении, в бессовестном поведении с работниками, в том, что они думают, те, кого они кидают, ничего не смогут с ними сделать. Так вот. Сейчас создается инициативная группа из бывших работников и партнеров, кого эта китаянка Л-са из спец-сервис кинула, идет сбор разного рода доказательств, поиск пострадавших от деятельности этой конторы. Ожидается передача собранных материалов в прокуратуру и в полицию. Те, кого тоже кинула эта компания спец-сервис, могут в комментарии оставить свои контакты, и с вами свяжутся, есть высокая вероятность вам вернуть недоплаченные вам этой конторой деньги и наказать нарушителей. Обращайтесь с нами или самостоятельно, предоставляйте свои реальные доказательства. Далее →💬2 комментария
