ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАШ ПРОФИЛЬ-ЮГРА": Нарушение: Заработная плата ниже минимального размера оплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НАШ профиль-ЮГРА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Дата проверки: 15.11.2024

Требование: В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 Трудового Кодекса РФ). В соответствии с положениями ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот (календарный месяц) период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В части нормы рабочего времени это обеспечивается начислением (выплатой) заработной платы пропорционально отработанному времени. Если работник не отработал установленную месячную норму рабочего времени, его заработок рассчитывается пропорционально, чтобы соблюсти нормы действующего законодательства. Заработная плата должна начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Когда исчисленная по установленным в организации правилам заработная плата работника составляет значение меньшее, чем МРОТ, работодатель обязан произвести работнику специальную дополнительную выплату на разницу суммы оплаты труда и МРОТ. Такая дополнительная выплата является обязательной к начислению. Данная выплата должна учитываться и при расчете среднего заработка (как при исчислении отпускных, командировочных и т.п., так и при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком). Дополнительная выплата должна быть в обязательном порядке предусмотрена действующими в организации коллективным договором, локальными нормативными актами и (или) непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами. В соответствие со ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). Согласно статье 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Выплата заработной платы ниже МРОТ предусматривает назначение наказания по части 6 ст.5.27 КоАП РФ — невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.