КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "СПЕЦИАЛЬНАЯ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2": Нарушение трудового законодательства и охраны труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное общеобразовательное учреждение ХАНТЫ-мансийского автономного округа — ЮГРЫ «специальная учебно-воспитательная ШКОЛА № 2».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Дата проверки: 15.01.2025

Требование: Поступление письменного обращения от [К.] А.В. о нарушении Трудового законодательства казенным общеобразовательным учреждением ХАНТЫ-мансийского автономного округа — ЮГРЫ «специальная учебно-воспитательная ШКОЛА № 2», в части привлечения к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором и должностными обязанностями. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;  — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить:  — безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;  — обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда;  — в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;  — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров. На основании пунктов 16, 17 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.11.2020 №782н работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников: а) допускаемых к работам на высоте впервые; б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения; в) имеющих перерыв в работе на высоте более одного года. Работники, выполняющие работы на высоте, должные знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а также обладать соответствующими практическими навыками. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (в том числе практическим навыкам применения соответствующих СИЗ, их осмотра до и после использования) в заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий, проведение практических занятий по освоению безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, а также прохождения стажировки в режиме самоподготовки работником не допускается. В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее, Порядок). Согласно п. 20 Порядка периодические медицинские осмотры проходят работники, в том числе выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку. В соответствии с разделом VI приложения при выполнении работ на высоте (п. 1 раздела VI приложения) периодичность прохождения медицинских осмотров 1 раз в год. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: казенное общеобразовательное учреждение ХАНТЫ-мансийского автономного округа — ЮГРЫ «специальная учебно-воспитательная ШКОЛА № 2» обеспечивать своевременное исполнение требований статей 22, 76, 214 Трудового Кодекса РФ, пунктов 16, 17 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.11.2020 №782н, в части обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в том числе практическим навыкам применения соответствующих СИЗ, их осмотра до и после использования. Проведение практических занятий по освоению безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, а также прохождения стажировки. В случае не прохождения в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам работ на основании ст. 76 Трудового Кодекса РФ отстранять работника от работы. Обеспечивать своевременное исполнение требований статей 26, 76, 214 Трудового Кодекса РФ, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, в части своевременного направления работников на прохождение периодических медицинских осмотров, выполняющие работы на высоте. Дополнительно разъясняем, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частями 1 и 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (далее, КоАП РФ) и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.