ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕНЕРА": Уклонение от оформления трудовых отношений и невыплата заработной платы

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЕНЕРА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Дата проверки: 31.05.2025

Требование: В связи с поступлением письменного обращения [К.] А.С. о нарушении Трудового законодательства общество С ограниченной ответственностью «венера», в части уклонения от оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, Часть 2, Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации и абз. 7, Часть 2, Статья 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Части 1 и 2 статьи 67 Трудового Кодекса определяют, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: общество С ограниченной ответственностью «венера» обеспечивать исполнение статей 22, 67 Трудового Кодекса РФ, а именно при фактическом допущении работника к работе не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения, оформить с ним трудовой договор в письменной форме, один экземпляр Трудового договора выдать работнику. Обеспечивать своевременное исполнение требований статьи 136 Трудового Кодекса РФ, в части выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а именно в конкретные даты выплаты заработной платы, установленные в ООО «венера» правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Дополнительно разъясняем, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частями 4 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее, КоАП РФ) и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ — Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ — Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230