АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУ-27": Нарушены сроки выплаты зарплаты и окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «СУ-27».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Дата проверки: 31.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В связи с поступлением письменного обращения [Х.] А.Ю. о нарушении Трудового законодательства АО «СУ-27», в части нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета

Требование: В связи с поступлением письменного обращения [Х.] А.Ю. о нарушении Трудового законодательства АО «СУ-27», в части нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: АО «СУ-27 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, обеспечивать исполнение ст. 140 Трудового Кодекса РФ — в случае прекращения Трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачивать не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обеспечивать исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ — при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодателю выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Дополнительно разъясняем, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частью 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее по тексту — КоАП РФ) и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.