МЕСТНАЯ РЕЛИГИОЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАВОСЛАВНЫЙ ПРИХОД ХРАМА В ЧЕСТЬ ПРАВЕДНОГО ЛАЗАРЯ ЧЕТВЕРОДНЕВНОГО Г. СУРГУТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОЙ ЕПАРХИИ РУССКОЙ ПРАВОСЛАВНОЙ ЦЕРКВИ (МОСКОВСКИЙ ПАТРИАРХАТ): Нарушения в оформлении трудовых договоров, оплате труда в выходные, режиме работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в местная религиозная организация православный приход ХРАМА В ЧЕСТЬ праведного лазаря четверодневного Г. сургута ХАНТЫ-мансийского автономного округа — ЮГРЫ тюменской области ХАНТЫ-мансийской епархии русской православной церкви (московский ПАТРИАРХАТ).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Дата проверки: 31.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В связи с поступлением информации от [О.] Е.Ф., по вопросу нарушения требований оформления трудовых отношений, оплаты труда выходной день, установления режима рабочего времени в Местная Религиозная Организация Православный Приход Храма в Честь Праведного Лазаря Четверодневного Г. Сургута Ханты-Мансийского Автономного округа — Югры Тюменской области Ханты-Мансийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)

Требование: В связи с поступлением информации от [О.] Е.Ф., по вопросу нарушения требований оформления трудовых отношений, оплаты труда выходной день, установления режима рабочего времени в Местная Религиозная Организация Православный Приход Храма в Честь Праведного Лазаря Четверодневного Г. Сургута Ханты-Мансийского Автономного округа — Югры Тюменской области Ханты-Мансийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии со статья 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. В соответствии со статьей 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Местная Религиозная Организация Православный Приход Храма в Честь Праведного Лазаря Четверодневного Г. Сургута Ханты-Мансийского Автономного округа — Югры Тюменской области Ханты-Мансийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) обеспечить соблюдение требований ст. 57, 100, 153 Трудового Кодекса РФ. Дополнительно разъясняем, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП рф).