БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "СУРГУТСКАЯ ОКРУЖНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Несоответствия в отчете СОУТ, протоколы по химическим факторам отсутствуют.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в БЮДЖЕТНОЕ учреждение ХАНТЫ-мансийского автономного ОКРУГА — ЮГРЫ «СУРГУТСКАЯ окружная клиническая БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Дата проверки: 16.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) установлены несоответствия требований в отчете о проведении СОУТ в бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Сургутская окружная клиническая больница» ИНН 8617005645в группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 16, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 3. Рабочие места: 673−23−5А (673−23А), 673−23−6А (673−23А), 673−23−7А (673−23А), 673−23−12А (673−23А), 673−23−2А (673−23А), 673−23−4А (673−23А), 673−23−1А (673−23А), 673−23А, 673−23−9А (673−23А), 673−23−3А (673−23А), 673−23−10А (673−23А), 673−23−15А (673−23А), 673−23−14А (673−23А), 673−23−8А (673−23А), 673−23−13А (673−23А), 673−23−11А (673−23А). 1. В группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 16, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 3. Рабочие места: 674−23−7А (674−23А), 674−23−3А (674−23А), 674−23−6А (674−23А), 674−23−2А (674−23А), 674−23−4А (674−23А), 674−23−5А (674−23А), 674−23−13А (674−23А), 674−23−11А (674−23А), 674−23−8А (674−23А), 674−23−9А (674−23А), 674−23−10А (674−23А), 674−23−12А (674−23А), 674−23−14А (674−23А), 674−23−15А (674−23А), 674−23−1А (674−23А), 674−23А.
Требование: видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) установлены несоответствия требований в отчете о проведении СОУТ в Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Урайский специализированный Дом ребенка» ИНН 86060028501. 1. Рабочее место: 17А Наименование рабочего места: Няня. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (чистящие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. 2. Рабочее место: 18А Наименование рабочего места: Няня. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (чистящие ср-ва), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. 3. Рабочее место: 18−1А (18А) Наименование рабочего места: Няня. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (чистящие ср-ва), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. 4. Рабочее место: 46/959а Наименование рабочего места: Няня. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (чистящие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. 5. Рабочее место: 46/959−1А (46/959а) Наименование рабочего места: Няня. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (чистящие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. 6. Рабочее место: 13А Наименование рабочего места: Няня. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (чистящие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» устанавливающий правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179), устанавливает Методику проведения специальной оценки условий труда; Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов; форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Урайский специализированный Дом ребенка» ИНН 8 606 002 850 обеспечить исполнение требований Трудового кодекса РФ (ст. 214), Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» и утвержденной Методики проведения специальной оценки условий труда. Предупреждаю, что наличие противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренные частью 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
- ❓ Стоит ли работать в БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ЮГРЫ СУРГУТСКАЯ ОКРУЖНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА няней? →
- 🏙️ Работа в Сургуте (827 отзывов) →
-
Меня пригласили на должность специалиста по бухгалтерии с З/п 85 т. руб. Это очень высокая зарплата для бухгалтера по нашим вакансиям в Сургуте, если сравнивать. Вкратце мне описали, что, мол, надо будет заниматься договорами, привести в порядок документы и, мол, вы будете не одна, мол, есть у кого что спросить. В 1-ый день я заполнила анкету. Девушка была улыбчивая, приятная в разговоре, но что-то настораживало, вечером мне в Ватсап написали, что одобрили мою кандидатуру. Не спросив ни про опыт работы. В вакансии было указано, что, мол, опыт не требуется, всему обучим. На 2-ой день меня пригласили, чтобы составить график на 3 дня с обучающими лекциями по 1.2−3 часа в день. Помещение находится г. Сургут, ул. Университетская 25/2, каб. 4. Там 2 аудитории с какими-то партами. Я спросила, а где же ваши компьютеры, где надо будет работать, сказали в соседнем кабинете. Мне расписали график обучения, но сомнения закрались в голову. Я решила погуглить в интернете и нашла о них, что они заманивают в сетевой маркетинг. Из-за них я потеряла 4 дня своего времени, а может, и 4 дня жизни, в ожидании... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКормят плохо, продуктов недостаточно завозят, вместо сливочного масла -дают спред. Далее →✗ НедостаткиНикакой организации труда, СИЗы дают очень мало, перчатки 1 раз в три дня, верхонки — раз в неделю.Инструмента толком нет, вернее, есть, но он не работает… Круги для болгарки, электроды, сверла, удлинители всё — большая проблема.Зарплату не платят, за два месяца два аванса по 15 000 р., при заработке — 5 тысяч смена…При разговоре о з/п начинают говорить — завтра, завтра и т. д., договоры не дают принципиально, выехать из Раскино сложно, зимой по зимнику, или вертолёт, можно по воде, но если очень повезёт… В общем, никому не советую, кидают на зарплату, при мне 20 человек не получили зарплату.Директор таких надо, чтобы все знали: г.г.а.! Далее →