ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНКОМСТРОЙ": Нарушение своевременной выплаты заработной платы и обязательств работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИНКОМСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Дата проверки: 30.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений, поступивших из Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры сведений (17-исх-5251 от 17.10.2025) по предупреждению возникновения задолженности по выплате заработной плате перед работниками в организациях, имеющих недоимку, задолженность по обязательным платежам и страховым взносам, в связи с чем возникла необходимость проведения профилактических мероприятий с целью недопустимости нарушения обязательных требований в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИНКОМСТРОЙ»

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений, поступивших из Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры сведений (17-исх-5251 от 17.10.2025) по предупреждению возникновения задолженности по выплате заработной плате перед работниками в организациях, имеющих недоимку, задолженность по обязательным платежам и страховым взносам, в связи с чем возникла необходимость проведения профилактических мероприятий с целью недопустимости нарушения обязательных требований в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИНКОМСТРОЙ» (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Разъясняем Вам, что согласно статьям 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Невыплата заработной платы, окончательного расчета в день увольнения, денежной компенсации от не выплаченной в срок суммы в установленный срок, свидетельствует о ненадлежащем соблюдении юридическим лицом гарантированного Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации прав работников, что является недопустимым.