ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУКОТФАРМАЦИЯ": Невыплата заработной платы и компенсаций работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «чукотфармация».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Дата проверки: 22.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе 25.09.2024 г. поступило обращение работника АО «Чукотфармация» [Г.] Светланы Федоровны содержащее сведения о признаках нарушений работодателем трудовых прав работника в части: о невыплате заработной платы в полном объеме за июль и август 2024 года, не выплачена компенсация за аренду жилья за август 2024 года; не выплачены отпускные в полном объеме (отпуск с 14.08.2024 г. по 14.10.2024 г.). 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушению Трудового законодательства, предусмотренным статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»», 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», статьей 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Разъясняем, что в соответствии со статьей 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Разъясняем, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 136, 142, 236 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в сроки установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовыми договорами; производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала; при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию из фактически не выплаченных в срок сумм.