ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОН ПЕСЧАНКА": Нарушение трудовых прав, применение ГПХ незаконно.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОН ПЕСЧАНКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе
Дата проверки: 20.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение ФИО (Данные изъяты) из Федеральной службы по труду и занятости (№пг/23327 от 29.10.2024 г.), содержащее признаки нарушения работодателем её трудовых прав, в части: «с мая месяца 2022 года по июнь 2024 года работали на севере, Чукотский автономный округ месторождение Баимское, поваром. Последняя вахта была в марте 2024 и закончилась в июне 2024 года. Вы поясняете, что работали по договору ГПХ, все отчисления страховые и социальные в пенсионный фонд производились. 14 октября 2024 года в женской консультации у меня был открыт декретный больничный лист. Обратившись в бухгалтерию организации, где я работала получила ответ. Что Вы уволены в июне месяце и ни на какие декретные Вы не имеете права, вставайте на учёт по безработице. Обратилась в СФР. Там мне сказали, что работодатель сказал, что Вы уволены и никаких документов не предоставил». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15 «Трудовые отношения» Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Разъясняем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15 ТК РФ: не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Вахта в Сияние в г. Билибино на золотом прииске: зарплата без задержек, вахта от полугода до 8 месяцев. Быт на троечку, но жить можно. С пищей — хотелось бы лучше, некоторые продукты очень несвежие, а так кормят нормально. Проезд туда и обратно за счет работодателя. Но отношение как к 3 сорту, если только ты не спинальщик. А так работать можно… Бульдозеристы 210 в месяц, экскаваторщик 170, моторист промывочного прибора 100. Водитель собаки 160, водитель погрузчика 160, съёмщик 110. Зарплата 2 раза в месяц день в день без обмана. Если вдруг что-то на вахте не понравится через месяц, через три, то покупать придётся билет за свой счёт, и за то что приехал тоже высчитают, ничего не получишь. Если едешь, подумай хорошо.. Далее →💬1 комментарий
-
Работа в угольном разрезе. Моя техника [censored] 944, старичок, но еще даст фору новым. При крайних поломках гонят в гараж, в день делает сервис, в ночь ковыряешь сам с слесарями — всегда подскажут механики. Сменил за вахту двоих — [А.] и [А.] [censored], мужики, без лишних презрений и претензий подойдут, возьмут ключи и будут крутить и объяснять, если что-то не знаешь. По работе: я работаю чисто на угле, либо из-под бульдога, грамотные ребята, знают свое дело. Стою на полке, не двигаясь, отгружая машины. В каждой технике рация, всегда можно вызвать приём, чтобы просто продуть фильтра, промазать экскаватор, если нет Линкольна. Жит-быт: общага, 4 человека в комнате, проблем с водой нет, горячая всегда. Медик, столовая, планёрка — всё под одной крышей. В этом плане комфортно и удобно. Питание на 3+, если честно, а там уже кому как. По зарплате пришла первая полная с двумя выходными за ноябрь 208 тысяч. (Также есть 13-я и компенсация за 59 годовых дней отпуска). Далее →