МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДВОРЕЦ ДЕТСКОГО И ЮНОШЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА АНАДЫРЬ": Нарушение трудовых прав, задержка выплат заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «дворец детского И юношеского творчества городского округа АНАДЫРЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Дата проверки: 04.12.2024

Требование: Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе рассмотрено обращение работника МАУ ДО «ДДТ городского округа Анадырь» ФИО (Данные изъяты), поступившее 06.11.2024 года вх. №87/7−233−24-ОБ о нарушении трудовых прав в части совмещения должностей. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований статьи 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором», статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя», статьи 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно статье 60.2 работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных статьей 60.2, 236, 22 ТК РФ: оплатить 3 дня 0,5 ставки педагога дополнительного образования, а также компенсацию при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.