АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЧУКОТЭНЕРГО": Неполная выплата вознаграждения работнику за 2023 год.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ЧУКОТЭНЕРГО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Дата проверки: 04.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило электронное обращение, поступившее посредством электронного документа оборота (СЭД) от 30.10.2024г вх. №87/7-пг/23354−24-ОБ, а также аналогичное обращение, поступившее из Прокуратуры Чукотского автономного округа вх.№87/7−236−24-ОБ от 12.11.2024г. и вх.№87/7−237−24-ОБ от 12.11.2024г. содержащее сведения о признаках нарушении трудовых прав в части: неполной выплаты вознаграждения (материальном стимулировании) по итогам 2023 года бывшему работнику АО «Чукотэнерго». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований статей 12 «Действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, во времени», 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). Согласно статье 12 ТК РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Основываясь на статья 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных статьями 12, 22, 136, 236 ТК РФ, касающиеся периода оплаты вознаграждения (материальном стимулировании) по итогам 2023 года. А также денежной компенсации, которая исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику.