ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУКОТКА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЧУКОТКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Дата проверки: 03.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило заявление работника ФИО (Данные изъяты) от 16.09.2024 года (вх. №87/7−186−24-ОБ), а также аналогичные жалобы от 26.09.2024 г. (вх.№87/7−199−24-ОБ), поступившая из Прокуратуры Чукотского автономного округа (исх. №20770001-р-467−24/800 от 19.09.2024 г.), от 25.09.2024 г. (вх. №87/7−198−24-ОБ), поступившая из Государственной инспекции труда в Приморском крае, содержащие сведения о возможном нарушении его трудовых прав: «работодатель бросил меня на произвол судьбы, подверг опасности мою жизнь и здоровье, сначала когда ночью отправил на резиновой лодке к берегу, затем, когда не обеспечил возможность проживания в г. Магадане до вылета, затем, когда не приобрел авиабилеты для вылета по месту жительства или нахождения офиса организации….должны были обеспечиваться безопасные условия возвращения к месту жительства или к месту нахождения офиса компании». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда», 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Разъясняем, что в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно статье 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда» ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы. Согласно статье 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 214, 302 ТК РФ: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять доставку работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.