АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЧУКОТСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение прав работников в размере ежегодного отпуска и его уведомления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «чукотская ГОРНО-геологическая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Адрес: г Анадырь, ул Южная, зд 1/2

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило жалоба жалоба 34 работников (проходчиков) рудника «Купол» АО ЧГГК» (вх. № 87/7−25−25-ОБ) из Государственной инспекции труда в Магаданской области (исх. №49/10−63−25-СП от 30.01.2025 г.), информации работодателя (исх. № 043-чггк/цпс от 14.02.2025г.) о возможном нарушении работодателем трудовых прав работников в части: «компания в которой мы работаем уже много лет, рассчитывает нам ежегодный отпуск не в полном объеме и разбивает его на части без нашего согласия». 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно статьи 22 ТК РФ Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных статьей 22, 123 ТК РФ: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; предоставлять работникам отпуска согласно утвержденного графика отпусков; о времени начала отпуска извещать работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.