ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПТИМАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «оптимальное УПРАВЛЕНИЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 30.01.2025

Требование: Согласно поступившим из УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу сведениям, ООО «Северное сияние» допустило нарушение законодательства при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан. Разъясняю, что в силу ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Согласно ст. 327.2 ТК РФ Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются: сведения о разрешении на работу или патенте; сведения о разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования; сведения о виде на жительство; условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (в случае если договор заключается с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом). В соответствии с требованиями ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием для прекращения Трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: п. 1 — приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников; п. 2 — аннулирование разрешения на работу или патента; п. 3 — аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования; п. 4 — аннулирование вида на жительство в Российской Федерации; п. 5 — окончание срока действия разрешения на работу или патента; п. 6 — окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования; п. 7 — окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации; п. 8 — окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; п. 9 — приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; п. 10 — невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ; п. 11 — невозможность временного перевода работника в соответствии в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5- 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. О прекращении Трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения. обеспечить исполнение вышеуказанных требований с целью недопущения нарушений норм Трудового законодательства