ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРСТРОЙПРОЕКТ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРСТРОЙПРОЕКТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательным для включения в трудовой договор является, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ), которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ). В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовым договором, заключенным с Мотруком М.М. (трудовой договор №10−10/24 от 10.10.2024г.) не предусмотрены условия оплаты труда, являющимися гарантированными выплатами, а именно не предусмотрен размер районного коэффициента и северной надбавки. Однако как усматривается из расчетных листков за период с октября 2024г. по декабрь 2024г., Мотруку М.М. производилось начисление и выплата районного коэффициента в размере 80% и северной надбавки в размере 80%. в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст 136 ТК РФ в ООО «Арстройпроект» дни выплаты заработной платы установлены Положением об оплате труда. Пунктом 6.4. Положения об оплате труда ООО «Арстройпроект» «Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно: 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня». Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Мотрук М.М. в соответствии с трудовым договором от 10.10.2024 № 10−10/24 был приняты в ООО «Арстройпроект» на должность слесарь-сантехник с 10.10.2024 на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 Трудового договора от 10.10.2024г. №10−10/24, установлена оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 19 300 (девятнадцать тысяч триста рублей) 00 копеек в месяц. Трудовой договор №10−10/24 от 10.10.2024г. Мотруковм М.М. подписан. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024г. Мотруком М.М. отработано -127 ч/19 дней. Согласно расчетному листку за октябрь 2024г. начислено: -Оплата по окладу за 19 дн. (127ч.) — 13 581,48 рублей; — Районный коэффициент за 19 дн. — 10 865,18 рублей; — Северная надбавка за 19 дн. — 10 865,18 рублей; Всего начислено — 35 311,84 рублей. Удержано НДФЛ —4 591,00 рублей Выплачено: — заработная плата в размере — 21 500,00 рублей выплачена 30.10.2024, что подтверждается платежной ведомостью №1 от 30.10.2024г., в которой имеется подпись Мотрука М.М. в получении денежных средств; — заработная плата в размере — 9 220,84 рублей получена 13.11.2024г., что подтверждается реестром № 106 с отметкой банка от 13.11.2024г. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024г Мотруком М.М. отработано -116 ч/17 дней. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024г начислено: -Оплата по окладу за 17 дн. (116ч.) — 13 124,00 рублей; — Районный коэффициент за 19 дн. — 10 499,20 рублей; — Северная надбавка за 19 дн. — 10 499,20 рублей; Всего начислено — 34 122,40 рублей. Удержано НДФЛ —4 435,00 рублей Выплачено: — заработная плата в размере — 10 779,16 рублей выплачена 13.11.2024г., что подтверждается реестром № 106 с отметкой банка от 13.11.2024г.; — заработная плата в размере — 36 100,00 рублей выплачена 26.12.2024г., что подтверждается реестром № 159 с отметкой банка от 26.12.2024г. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024г. Мотруком М.М. отработано -14 ч/2 дня и 10 дней Мотрук М.М. находился на больничном. Согласно расчетному листку за декабрь 2024г начислено: — Компенсация за задержку заработной платы — 559,85 рублей; -Оплата по окладу за 2 дн. (14 ч.) — 1 544,00 рублей; — Премия разовая — 20 470,71 рублей; — Районный коэффициент  — 17 611,77 рублей; — Северная надбавка — 17 611,77 рублей; — Компенсация отпуска (основной отпуск) за 7 дн. — 9 703,33 рублей; — Компенсация отпуска (северный) за 6 дн. — 8 317,14 рублей; — Больничный за счет работодателя за 3 дня  — 2 793,18 рублей Всего начислено — 78 611,75 рублей. Удержано НДФЛ —10 220,00 рублей Выплачено: — заработная плата в размере — 51 200,00 рублей выплачена 26.12.2024г., что подтверждается реестром № 160 с отметкой банка от 26.12.2024г. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата 30.11.2024г. и 15.12.2024г., не выплачивалась, а была выплачена только 26.12.2024г., что подтверждается реестром № 159 с отметкой банка от 26.12.2024г. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 136, ст. 57 Трудового Кодекса РФ. 2) Установить дни выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ.