ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ЦЕНТР "ЯМАЛ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «инжиниринговый ЦЕНТР «ямал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. [С.] В.Н. в соответствии с трудовым договором от 07.06.2022 № ТД 1 был принят в ООО «Инжиниринговый Центр «Ямал» на должность главного инженера проекта с 07.06.2022г. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381−397 Трудового Кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального Трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Приказом № 7 от 28.12.2024г. Трудовой договор от 07.06.2022г. № ТД 1 с [С.] В.Н. расторгли по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (истечение срока Трудового договора). В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет в сумме 139 460, 91руб. [С.] В.Н. был выплачен после вмешательства Гостуринспекции 04.02.2025г., что подтверждается платежным поручением № 2 от 04.02.2025г. Ответственность за нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140 ТК рф.