МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА И.В. КОРОЛЬКОВА": Нарушено уведомление о начале отпуска, отпуск совпал с нетрудоспособностью.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 1 ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА И.В. королькова».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 31.03.2025

Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Установлено, что [Т.] Е.В. осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором от 01.09.2018 №17 в МАОУ «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 1 ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА И.В. королькова» в должности учителя информатики. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Согласно ч.ч. 1−3 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу положений абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Для переноса отпуска стороны трудовых отношений должны достигнуть соответствующего соглашения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). То есть работник не может перенести отпуск самостоятельно в произвольном порядке на любую другую дату. Перенос отпуска должен учитывать права других работников на отпуск, а также график отпусков. Поэтому для того, чтобы определиться с переносом отпуска, целесообразно согласовать новую дату с работодателем с учетом графика отпусков. Согласно графику отпусков на 2024 г., ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован на период:  — с 25.03.2024 по 05.04.2024 в количестве 12 к.д. Который предоставлен работнику приказом от 11.03.2024 №37-л.  — с 17.06.2024 по 30.08.2024 в количестве 75 к.д. Который предоставлен работнику приказом от 04.06.2024 №163-л.  — с 28.10.2024 по 08.11.2024 в количестве 11 к.д. Как следует из представленных работодателем документов, с 23.10.2024 по 02.11.2024 г.; с 07.11.2024 по 15.11.2024 — периоды временной нетрудоспособности. 05.11.2024 и 06.11.2024 — являлись рабочими днями. При таких обстоятельствах, период ежегодного оплачиваемого отпуска совпал с периодом временной нетрудоспособности, в связи с чем, согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Право выбора в продлении, либо переносе отпуска в связи с периодом временной нетрудоспособности остается за работником, т.е. работодатель не вправе принимать решение о либо о продлении, либо о переносе отпуска в одностороннем порядке. Заявить о своем праве необходимо в период временной нетрудоспособности, либо сразу по окончании периода временной нетрудоспособности. Сведений о том, сообщал ли работник работодателю пожелания о продлении, либо переносе отпуска не предоставлено. Вместе с тем, 13.11.2024 г. (во время второго периода временной нетрудоспособности) [Т.] Е.В. подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 21.11.2024 по 02.12.2024 г. в количестве 12 к.д. В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 11.10.2023 N пг/21367−6-1). Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя переносить отпуск на дату, которую указывает сотрудник (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 88−5401/2022). Однако при переносе отпуска, работодатель должен учесть пожелания работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 21.11.2024 по 02.12.2024 г. графиком отпусков не запланирован. Работником не заявлено о своем праве в продлении отпуска в связи с совпадением с периодом временной нетрудоспособности. Также не заявлено и о переносе отпуска, в связи с совпадением с периодом временной нетрудоспособности, на другой период. Согласно письменным пояснениям работодателя, работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 21.11.2024 по 02.12.2024 г. в связи с тем, что данный отпуск не запланирован графиком отпусков и приходится на период учебного процесса. На основании заявления [Т.] Е.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 20.11.2024 г. по 02.12.2024 (приказ от 20.11.2024 №414-к). [Т.] Е.В. надлежало заявить либо о продлении отпуска, либо о переносе отпуска на другой период. Вместе с тем, как следует из письменных пояснений работодателя, 11.10.2024 (до периода временной нетрудоспособности) с [Т.] Е.В. связался специалист по кадрам с целью уточнения предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, работник сообщил о своем намерении перенести отпуск на другой период. Заявления о переносе отпуска от работника не поступило. Уведомление о начале отпуска не оформлялось. По смыслу ч. 3 ст. 123 ТК РФ, обязанность по уведомлению работника о начале отпуска возложена на работодателя. Таким образом, работодателю, во исполнение требований Трудового законодательства, работодателю надлежало уведомить [Т.] Е.В. о начале отпуска за 2 недели, т.е. не позднее 14.10.2024 г. В данном случае, работодателем нарушены требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.