ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РН-ОХРАНА-ЯМАЛ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РН-охрана-ямал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 18.04.2025

Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, что [Т.] А.Н. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Ямал» в период с 10.04.2024 по 14.02.2025 вахтовым методом в районах Крайнего Севера. С [Т.] А.Н. был заключен трудовой договор от 10.04.2024 № 11274, в котором установлен метод работы — «вахтовый», пункт сбора — г. Новый Уренгой, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Заработная плата за отработанное время, включая время нахождения в пути от пункта сбора до места работы, работу в праздничные дни, выплачивалась работнику своевременно и в сроки, установленные локальными нормативными документами, с которыми [Т.] А.Н. был ознакомлен под подпись. В январе 2025 года [Т.] А.Н. была начислена оплата за переработку по итогам учетного периода за 2024 год, которая выплачена в день выплаты заработной платы за январь 2025 года. 14.02.2025 [Т.] А.Н. уволен по собственному желанию. В день увольнения ему были произведены выплаты, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С 01.01.2025 по 31.03.2025 в Обществе осуществляется переход на новый программный продукт, идет настройка показателей по расчету заработной платы. В связи с чем, работникам (включая [Т.] А.Н.) в феврале 2025 и марте 2025 были произведены перерасчеты всех видов начислений и выплачены с учетом компенсации за несвоевременную выплату. Так по [Т.] А.Н. перерасчеты заработной платы и компенсации были перечислены на его счет 28.02.2025 и 20.03.2025 В сведениях о трудовой деятельности [Т.] А.Н. указаны периоды работы в Обществе (дата приема и увольнения), занимаемая должность, структурное подразделение, метод работы и район Крайнего Севера. Кроме того, в день увольнения ему была направлена справка о работе в Обществе с отражением фактического количества отработанных дней в районах Крайнего Севера, в число которых включены и дни нахождения в пути от пункта сбора до места работы. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера была установлена в соответствии с регламентом бизнес-процесса «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников» в размере 80% с первого дня работы в Обществе.» Как следует из письменных пояснений, в связи с переходом на новый программный продукт Обществом были допущены нарушения норм Трудового законодательства в части полноты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), компенсации отпуска при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Вместе с тем, Общество начислило и выплатило согласно ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременно (не в полном объеме) выплаченную заработную плату. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.