Губкинский — читай отзывы и учись на чужих ошибках

ооо «Ямалтрансавто» ЯНАО г. Губкинский, директор [И.] [А.] Сергеевна. Фактически управление фирмой осуществляет [И.] [А.] [А.], недобросовестный работодатель. Официально не трудоустраивают, зарплату не выплачивают, у них даже офиса нет. Проработала два месяца, денег до сих пор нет. Мой номер занесли в черный список. Далее →

Отношение к людям как к скоту никому не советую. Данного рабопроизводителя более восьми лет со дня передачи РН-Инфрма. Отработал в этой шараге, по-другому это заведение не назовёшь. Специалисты в управлении так и говорят: ты работаешь в Сибинтек, так что забудь про федеральные законы и ТК. Бегите подальше! Далее →

ооо Ресурс, шарага, работающая в разных городах, таких как Приобка, [М.] [Г.] ЗП не соответствует, машины в ужасном состоянии, за ремонт не платят, в суточном режиме работают водители как зомби, не дают времени толком на отдых. Так что прежде чем выбрать эту компанию в лице работодателя, вы хорошо подумайте, надо вам такая работа или нет. Не рекомендую, потратил только время и не заработал. Далее →

К. Н. С. со своим мужем, который работает у нее механиком и по совместительству в другой компании механиком, воры и лжецы. Платят как хотят, не как обещают. Запчасти, когда муж её сворует в другой фирме, тогда получишь. У нее есть еще одна фирма, зарегистрированная через Питер. Скоты они. Таких людей нужно или стирать, или пожизненно давать. Бегите, пока не поздно. Далее →

панибратство. друзьяшки, батя, сестры и т.д. толком не выстроен ни 1 бизнес-процесс. менеджеры — это те еще бараны. в случае, если вы не будете делать то, чего они хотят… точнее, не хотят делать сами… побегут жаловаться. половину руководителям вообще [censored], потому будете опи#юливаться по каждой прихоти этих баранов, и вашу версию как и мнение даже не спросят. почему? см. пункт 1. ЗП бел. (минималка) + серая. Постоянные задержки при том что выплата всего 1 раз в месяц. При увольнении не вздумайте расписываться, пока не получите расчет. Вас просто кинут на деньги. это в порядке вещей, как оказалось.. Далее →

Склад продуктов и бытовой химии «Инес» находится на базе Кристал, Устраивался экспедитором, говорил сразу, что опыта в данной профессии не имею, На что они ответили, обучим, все будет хорошо, На протяжении 3-х месяцев никто не обучал, ничего не рассказывал, водитель старый Крыс, который в лицо ничего не говорит, а бежит шефу говорить, какой экспедитор плохой, не знает точек, (шеф его одноклассник и друг). Водитель ничего не рассказывал и не показывал, все время молчал, а при заданном вопросе ему насчёт точек, уходил от вопроса, отговоркой «потом скажу». Через 3 месяца уволили, а мужик, который пьет, прямо там на работе, для них эта норма, ЗП — обман, почти каждый день до 20:00 с графиком 6/1 выходила 22 тыс. Работают все по блату там. Кроме [А.], который заслуживает уважения. Не советую туда идти .. Далее →

Проработал там недолго. Руководство — неадекватное, не дают время на адаптацию и раскачку от слова вообще. В порядке вещей ставить почасовые/поминутные таргеты. Если вы просто услышите ФИО [А.] [К.] — это руководитель еком направления — бегите от него. Этот человек трудоголик, он не делит время на личное и рабочее, он тупо меняет людей и благодаря этому он зарабатывает огромные деньги (от 300 до 500 т в мес, да — он выбил себе такие условия), а люди увольняются из-за загрузки на 1000% работая за 50-70 тыс. Многозадачность 999 уровня, кто её до этого любил — здесь вы будете её ненавидеть. [С.] — если вы ему не подчиняетесь напрямую, то нейтральны к нему. Как он стал там, где он есть — так себе тема. Итог: ООО «Маджента групп», ООО «Транслоджика», ООО «Мир» — это всё одно и то же, они сделали разные юрлица и уже даже на HH.RU ищут наивных дурачков с ООО «Мир», потому что в Транслоджику никто не идёт — дураки кончились. Текучка просто капец, требования просто капец + постоянные оставания + любимая работа на выходных за бесплатно. У кого в жизни не хватает драйва — идите работать к ним. Без денег не будете, но просто поседеете к 26 годам.... Далее →

Нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Подробнее →