АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «роспан интернешнл».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Адрес : Ямало-Ненецкий АО, г Новый Уренгой, ул Геологоразведчиков, д 16в

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено, Шмитов А.Р. осуществляет трудовую деятельность в АО «Роспан интернешнл» в должности слесаря-ремонтника, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата 4 разряда. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) одно из условий Трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника. Трудовые обязанности работника устанавливаются трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. (Письмо Роструда от 27.05.2022 N пг/13204−6-1). Как показывает судебная практика, порядок составления должностных инструкций нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения, вправе расширить круг обязанностей работника по сравнению с установленными соответствующими квалификационными характеристиками (Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88а-12144/2023). Должностная инструкция является документом, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.09.2022 г. № 14−6/ООГ-6058). В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, вправе требовать от работодателя предоставление ему той работы, которая обусловлена трудовым договором, а от выполнения иных обязанностей работник вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ). Обществом предоставлена производственная инструкция, которая утверждена 02.06.2020 г. на основании Профстандарта «Слесарь по ремонту промыслового нефтегазового оборудования» (утв. Приказом Минтруда России от 15.07.2019 № 496н). Шмитов А.Р. с производственной инструкцией, которой предусмотрены должностные обязанности, ознакомлен при приеме на работу. Производственной инструкцией предусмотрены должностные обязанности, которые Шмитов А.Р. в силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации должен исполнять. Иная работа, не обусловленная трудовым договором и производственной инструкцией будет являться дополнительной работой, которая может быть поручена с согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Должностные обязанности стропальщика устанавливаются в зависимости от его разряда (параграфы 302 — 306 ЕТКС, выпуск 1, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3−30. Так, характеристика работ стропальщика 5-го разряда: строповка и увязка грузов средней сложности, лесных (длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений, и механизмов, а также аналогичных грузов массой свыше 25 т для их подъема, перемещения и укладки. Строповка и увязка лесных грузов (длиной свыше 6 м), особо ответственных изделий, узлов машин и механизмов непосредственно при стапельной и секционной сборке и разборке, а также при сборке и разборке машин, аппаратов, конструкций сборных элементов зданий и сооружений и аналогичных сложных грузов массой свыше 5 до 50 т для их подъема, перемещения и укладки. Как следует из производственной инструкции: В должностные обязанности слесаря-ремонтника входит осуществление перемещения простого и сложного промыслового нефтегазового оборудования и технологического оборудования к месту ремонта или месту установки с использованием грузоподъемных механизмов. Для выполнения работы по профессии необходимы знания правил строповки, подъема, перемещения к месту ремонта и складирования узлов и механизмов промыслового оборудования при помощи грузоподъемных механизмов, управляемых с пола. Для выполнения работы по профессии необходимы навыки выполнения такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений; использования грузоподъемных механизмов, управляемых с пола, в соответствии с нормативно-технической документацией для перемещения узлов и механизмов к месту выполнения ремонтных работ. Обществом были предоставлены пояснения начальника цеха по ремонту технологического оборудования В.Е. [Л.] из которых следует, что согласно производственной инструкции предусмотрено выполнение работ по строповке, подъёму и перемещению грузов с применением подъёмно-транспортных механизмов и специальных приспособлений, с использованием грузоподъёмных механизмов, управляемых с пола. Необходимо отметить, что согласно производственной инструкции Шмитов А.Р. должен знать правила строповки, при этом обязанность по ее выполнению производственной инструкцией не предусмотрена. Таким образом, данная работа не предусмотрена трудовым договором Шмитова А.Р. и является дополнительной, которая должна поручаться и оплачиваться согласно ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ. Факт выполнения [Ш.] А.Р. работы стропальщика подтверждается также пояснениями начальника цеха по ремонту технологического оборудования и обращением Шмитова А.Р. к эксперту по этике Общества Кристьяну Д. А. Так, начальником цеха сообщается: «В рамках ведения производственно-хозяйственной деятельности цеха, было выдано поручение по уборке ж/б плиты, находящейся возле контрольно-пропускного пункта БПО. Были направлены два работника для выполнения данного задания — Шмитов АР. и [М.] И.Е. (слесарь-ремонтник, непосредственно занятый на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата 4 разряда в Комплексной бригаде по обслуживанию и ремонту технологического оборудования и трубопроводов № 1). При выполнении данной работы, были замечены потенциально опасные действия (нахождение близко к зоне поднятого груза, строповка не за все проушины, подъём ж/б плиты имеющей нарушение целостности), со стороны выполняющих данное задание работников, которые могли привести к травме или более серьезным последствиям.». В своем обращении к эксперту по этике Общества Кристьяну Д.А., Шмитов А.Р. указывает, что 04.09.2024 выполнял работу по сроповке груза, а [М.] И.Е. в кузове крана-манипулятора укладывал и отцеплял груз. Учитывая, что Работодатель (должностное лицо, которому Шмитов А.Р. подчиняется) полагает, что производственной инструкцией предусмотрено выполнение работ по строповке, полагаю данную работу Шмитов А.Р. выполнял не только 04.09.2024 г. Поскольку факт поручения дополнительной работы Обществом отрицается, соответственно дополнительная оплата, согласно ст. 151 ТК РФ, не производилась. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.