ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НАДЫМ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие согласия на дополнительную работу

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром добыча надым».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Обществом предоставлена опись почтового отправления, которая подтверждает направление в адрес [Б] Н.В. должностной инструкции 25.02.2025 г. При этом сведений о направлении акта в ней не содержится. Как сообщается письменными пояснениями, акт был выдан [Б.] Н.В. лично 21.03.2025 г. Как следует из акта, с его содержанием [Б.] Н.В. ознакомлена 21.02.2025 г. Как указано работником, заявление о выдаче должностной инструкции и акта подано 21.03.2025, вместе с тем, работодателем, в нарушение положений ст. 62 ТК РФ, запрашиваемый [Б.] Н.В. акт не был направлен. Статьей 60 Трудового Кодекса РФ определено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Вместе с тем, Трудовым кодексом Российской Федерации прямо не предусмотрено заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении работнику дополнительного соглашения. Однако, по смыслу положений ст. 60.2 ТК РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ) оформить в письменном виде срок, содержание и объем дополнительной работы необходимо. Как правило, поручение дополнительной работы оформляется путем дополнительного соглашения, подписав которое, стороны трудовых отношений приходят к согласию по объему, содержанию и сроку выполнения дополнительной работы. Поскольку в статье 60.2 Кодекса отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий Трудового договора, по нашему мнению, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14−2/ООГ-16940). В случае не оформления в письменном виде содержания и объема и срока поручаемой дополнительной работы положения ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ не будут соблюдены. Вместе с тем, как следует из документов, предоставленных ранее Обществом, дополнительные соглашения к трудовому договору о поручении [Б.] Н.В. дополнительной работы не заключались. Поручение дополнительной работы поручалось путем оформления приказов, в которых предусмотрен только срок выполнения дополнительной работы, дополнительная оплата, а в некоторых случаях без дополнительной оплаты (в данной части старшим государственным инспектором труда было объявлено предостережение о недопустимости обязательных требований Трудового законодательства). При этом сведения о содержании и объеме о выполняемой дополнительной работы, в приказах отсутствовали. В данном случае, согласия сторон трудовых отношений, в части поручения [Б.] Н.В. содержания и объема дополнительной работы, не было достигнуто, что нарушает положения ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.