ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ": Нарушение сроков выплаты заработной платы и несоответствие окладов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная ОРГАНИЗАЦИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 30.05.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «В период с 24.12.2024 по 31.12.2024 [Н.] Н.Х. не приступала к своим обязанностям и на рабочее место не вышла, начисленная ошибочно заработная плата была сторнирована в январе 2025 г., когда поступили графики выходов сотрудников. Из-за территориальной удалённости (труднодоступности) рабочих мест все расчетные листки сотрудников направляются старшим для их выдачи. Из-за сбоя в программе была переплачена сумма заработной платы на 7 860, 72 [Н.] где ей предложили внести ошибочно выплаченную сумму». [Н.] Н.Х. к обращению приложены трудовой договор от 24.12.2024 №2024−0043 и приказ о приеме на работу от 24.12.2024 №46. Как предусмотрено ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. По смыслу ч. 1 ст. 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу не является обязательным документом, вместе с тем, приказ должен соответствовать условиям Трудового договора. В ходе изучения представленных [Н.] Н.Х. документов установлено, что должностной оклад, установленный приказом — 16 500 руб. не соответствует размеру должностного оклада, установленного трудовым договором — 12 800 руб., что нарушает положения ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Обществом предоставлены расчетные листки за период декабрь 2024-апрель 2025 и платежные поручения, свидетельствующие о выплате заработной платы. Дни выплаты заработной платы установлены п. 3.3 Трудового договора: 15 и 30 числа. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Как следует из расчетных и платежных документов, [Н.] Н.Х. выплачивалась заработная плата в нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ: Дни выплаты заработной платы за январь: 15.01.2025 и 30.01.2025 Заработная плата за январь выплачена 12.02.2025 (п/п №67 от 12.02.2025); 18.02.2025 (п/п №118 от 18.02.2025, №117 от 18.02.2025). Дни выплаты заработной платы за февраль: 14.02.2025 и 28.02.2025 Заработная плата за февраль выплачена 18.03.2025 (п/п №363 от 18.03.2025). Дни выплаты заработной платы за март: 14.03.2025 и 28.03.2025 Заработная плата за март и окончательный расчет выплачены 09.04.2025 (п/п №№418, 419, 421 от 09.04.2025). При этом, как следует из расчетных листков, денежная компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ, [Н.] Н.Х. не начислялась и, соответственно, не выплачивалась. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2. Начислить и выплатить [Н.] Н.Х. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК рф