ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРДСТАРТ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НОРДСТАРТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 30.05.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ч.ч. 5, 6 ст. 302 ТК РФ, Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера,  — 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ООО «нордстарт» предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «[Б] С.Д. был уволен по собственному желанию с 15 апреля 2025 года. Заработная плата выплачивалась ему в полном объеме два раза в месяц, также оплачивались часы переработки, что указано в расчетном листе сотрудника. [Б.] С.Д. был принят на работу с 01.03.2022 года, в декабре 2022 года [Б.] С.Д. брал компенсацию неиспользованного отпуска 10 дней, и была оплачена сумма за всеми вычетами 17 503, 90 руб. С 25.09.2023г. по 28.10.2023г. [Б.] С.Д. был в отпуске 34 дня и также брал компенсацию неиспользованного отпуска 38 дней, была оплачена сумма за всеми вычетами 132 663, 16 руб. С 03.11.2024г. по 01.12.2024г. [Б.] С.Д. также брал отпуск 28 дней и компенсацию неиспользованного отпуска 52 дня, была оплачена сумма 227 543, 00 руб., сумма была оплачена дважды, первая сумма отпускные, а вторая компенсация неиспользованного отпуска. 01 апреля 2025г. был отпуск за свой счет, со 2 апреля по 15 апреля 2025г. был на больничном и с 15 апреля 2025г. было написано заявление на увольнение по собственному желанию, и так же были оплачены остатки дней не использованного отпуска. Расчет при увольнении отправлен [Б.] С.Д. в сумме 112 052, 10 руб.». Также Обществом предоставлены расчетные листки 2024г., реестры о выплате аванса и заработной платы за 2024г. и апрель 2025г., приказы и заявления о компенсации неиспользованного отпуска за 2024г., скрин из Сбербанка (о невозможности перечисления расчета). Каких-либо других документов Обществом не предоставлено, вместе с тем как следует из письменных пояснений и расчетного листка за апрель 2025г. и реестра 177 от 16.05.2025г. Обществом при расторжении Трудового договора были допущены нарушения норм Трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета в полном размере в установленные законом сроки (ст. 140, 127 ТК РФ). Как усматривается из расчетного листка за апрель 2025г. окончательный расчет в сумме 112 052, 10 руб. (в том числе 42 дн. компенсация отпуска) в нарушение ст. 140 ТК РФ [Ь.] был выплачен, только 16.05.2025г., что подтверждается реестром № 177 от 16.05.2025г. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета [Б.] С.Д. 16.05.2025г. не начислена и не выплачена, в нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Ответственность за нарушение ст. ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140, 236 ТК РФ. 2) 2. Начислить и выплатить [Б.] Саяддин Дадаш оглыденежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета, в соответствии со ст. 236 ТК рф.