ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРНЫЙ ПУТЬ": Нарушение сроков выплаты заработной платы и неплатеж компенсации за задержку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «северный ПУТЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 30.05.2025

Требование: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381−397 Трудового Кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального Трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «ООО „Северный путь“ исполнило свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме». Также Обществом предоставлено платежное поручение № 454 от 12.05.2025г., которое свидетельствует о перечислении Капаналзе Е.А. окончательного расчета в сумме 66 895, 23 рублей. Вместе с тем как следует из письменных пояснений и платежного поручения № 454 от 12.05.2025г. заработная плата за февраль, март, апрель 2025г. и окончательный расчет Обществом выплачены в нарушение ст. 136, 140 ТК РФ В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль, март, апрель 2025г. и окончательного расчета Капанадзе Е.А. не начислялась и не выплачивалась. Ответственность за нарушение ст. ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140, 236 ТК РФ. 2) 2. Начислить и выплатить Капанадзе [Е.] [А.] денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета, в соответствии со ст. 236 ТК рф.