ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕХАНИЗИРОВАННАЯ МНОГОПРОФИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения сроков выплаты заработной платы и отсутствие компенсации за задержку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «механизированная многопрофильная КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 07.07.2025

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Механизированная многопрофильная компания» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью Генерального директора А.Б. [М.] которыми сообщается следующее: «ООО «ММК» заключили с ООО «МСС» Логовора строительного подряда № 24−03/25 от 15.03.2025 г. на выполнение строительно-монтажных работ на объекте технического перевооружения №1 «Участок магистрального конденсатопровода «Мессояха-Дудинка от 159 км до 170 км (этап IIIД от 159 км до 170км), входящего в состав объекта основных средств «Конденсатопровод Мессояха-подвод. М.Хета-Дудинка 153 км, в рамках реализации проекта «Техническое перевооружение ОРЧ конденсатопровода Мессояха-Дудинка». В 1-м квартале 2025 года был выполнен объем на сумму 10 132 128, 47 руб. Денежные средства на наш расчетный счет не поступали. Поэтому на предприятии создалась непредвиденная ситуация с выплатой заработной платы. [И.] [Р.] [Я.] был принят в ООО «ММК» монтажником ЖБК 5 разряда согласно приказа №21 от 14 апреля 2025 г. Задолженность по данному сотруднику составляет 175 416, 18 руб. Заработная плата в сумме 175 416, 18 руб. выплачена 04.07.2025 г.¸в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы 10 867, 80 руб. Данная сумма была перечислена генеральным директором Московчуком А.Б. 04.07.2025 г.». Сумма перевода составила 175 416, 18 руб., что подтверждается приложенным чеком. Вместе с тем, как следует из письменных пояснений Общества, [И]у Р.Я. заработная плата выплачена в полном объеме, выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не произведена. ООО «ММК» предоставлены документы, подтверждающие обоснованность доводов, изложенных в письменных пояснениях. Обществом допущены нарушения ст. ст. 136, 236 ТК РФ, предусматривающей своевременную выплату заработной платы, выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.