АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГУБКИНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ": Несвоевременная оплата сверхурочных за 2022-2023 г., нарушение ст. 136, 152, 236 ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «губкинские городские электрические СЕТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 31.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.). При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1.03.2010 г. № 550−6-1). Необходимо отметить, что письма и рекомендации Федеральной службы по труду и занятости не являются правовым актом и носят рекомендательный характер. Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. С 01.09.2024 г. в ч. 1 ст. 152 ТК РФ внесены изменения. Так, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ в новой редакции, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы. В силу положений ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.). Установлено, что [Ч.] В.Н., [А.] А.Н., [С.] В.В. осуществляют трудовую деятельность в АО «Губкинские городские электрические сети». Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «01.01.2022 между АО „ггэс“ и заявителями заключены трудовые договоры, согласно которым они приняты на работу: [Ч.] [В.] [Н.] на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования пятого разряда; [А.] Амирбег [Н.] на должность машиниста автогидроподъемника пятого разряда; [С.] [В.] [В.] на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования пятого разряда. Данные работники работают в АО „ггэс“ по настоящее время. Трудовыми договорами (пункт 4.1.) работникам установлен сменный график работы, при котором введен суммированный учёт рабочего времени продолжительностью в календарный год (Приложение № 3 к Коллективному договору АО „ггэс“, а с 01.01.2025 раздел 3 пункта 3.1. Положения о вахтовом методе работ и вахтовых перевозках, Положение об оплате труда работников АО „ггэс“). Факт выполнения работниками сверхурочной работы в 2024 году имел место быть, в связи с чем, 24.03.2025 работодателем была произведена оплата за сверхурочную работу по итогу 2024 года:  — [Ч.] В.Н. в размере 84 862, 95 руб.;  — [А.] А.Н. в размере 16 477, 05 руб.;  — [С]у В.В. в размере 65 536, 50 руб. В связи с допущенной счетной ошибкой при расчете сверхурочных был произведен перерасчет сумм за сверхурочную работу работникам АО „ггэс“ и осуществлено доначисление сумм, а также их выплата, о чем свидетельствует приказ от 10.04.2025 № 36 „О доплате за переработку при суммированном учете рабочего времени“. Были выплачены суммы:  — [Ч.] В.Н. в размере 35 555, 69 руб.;  — [А.] А.Н. в размере 37 661, 80 руб.;  — [С]у В.В. в размере 20 813, 10 руб. Кроме того, в соответствии с нормой 236 ТК РФ работникам была выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату сверхурочных, о чем свидетельствует приказ от 28.04.2025 № 43 „О выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (переработки) работников, работающих по графику с суммированным учетом рабочего времени“:  — [Ч.] В.Н. в размере 13 153, 01 руб.;  — [А.] А.Н. в размере 6 429, 34 руб.;  — [С]у В.В. в размере 9 320, 28 руб. Оплата за сверхурочную работу за 2022−2023 гг. работодателем не была произведена в силу абзаца 2 ст. 392 ТК РФ, где за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 02.04.2009 N 75-Г09−3).». Из письменных пояснений следует, что работникам не произведена оплата сверхурочной работы за период 2022−2023 г., что является недопустимым и нарушает требования ч. 6 ст. 136, ст. 152 ТК РФ. Необходимо отметить, что оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, и оплата такой работы должна быть произведена в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Учитывая, что оплата сверхурочной работы по итогам 2024 г. произведена в марте и апреле 2025 г., в связи с чем работодателем допущены нарушения требований ч. 6 ст. 136, ст. 152 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как сообщается письменными пояснениями, за несвоевременную оплату сверхурочной работы работникам была начислена и выплачена денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ, что также подтверждается приказами и расчетными листками. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 152, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2. Произвести оплату сверхурочной работы [Ч.] В.Н., [А.] А.Н., [С]у В.В. по итогам 2022, 2023 г.г. с учетом ст. 236 ТК рф.