ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМК": Нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АМК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 22.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «Савельев [А.] [Ю.] был трудоустроен в ООО „АМК“ 13.02.2023 года (Приказ № 15 от 13.02.2023 года), с ним был заключен трудовой договор № 15/2023 от 13.02.2023 года. 20 августа 2025 года трудовой договор с гражданином Савельевым А.Ю. расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Савельеву А.Ю. была начислена заработная плата за период работы с 21.07.2025г. по 31.07.2025г. в размере 39 855, 00 руб., за период работы с 01.08.2025г. по 20.08.2025г. в размере 59 738, 00 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 76 860, 00 руб. Окончательный расчет при увольнении Савельеву А.Ю, не отправлен в виду отсутствия денежных средств на счетах организации. В этой связи, мы начислим Савельеву А.Ю. компенсацию за задержку заработной платы и выплатим вместе с окончательным расчетом при увольнении. Трудовая книжка отправлена 22.08.2025г. заказным письмом по месту регистрации Савельева А.Ю.: 640023, Курганская область, г. Курган, мкр. 3-й, д. 7, в. 76 через сервис Почта России, трек номер 80093913420061». Вместе с тем как следует из письменных пояснений Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленные законом сроки (ст. 136 ТК РФ) и выплаты окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ), а также ст. 84.1 ТК РФ выдача трудовой книжки (направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте). Ответственность ха нарушение ст. 84.1 ТК РФ предусмотрена частью 1 статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Ответственность за нарушение ст. 136, 140 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. ст. 84.1, 136, 140, 236 ТК РФ. 2) Выплатить Савельеву А.Ю. окончательный расчет в размере 176 453, 00 рублей, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, с учетом ст. 236 ТК РФ.