АБРАШКИНА МАРИЯ АНДРЕЕВНА: Отсутствие письменного договора и невыплата зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в абрашкина МАРИЯ андреевна выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Адрес : 689000, Чукотский Автономный округ, Город Анадырь, Улица Строителей, 16, 16

Проверяющий: Главный гострудинспектор [Т.] к.а.

Дата проверки: 10.11.2020

Цель: всестороннего и полного исследования фактов нарушений Трудового законодательства, изложенных в заявлении [Л.] Ю.С. (вх. 87/7−724−20-ОБ от 02.11. 2020 г.) в части не оформления Трудового договора с работником ФИО (данные изъяты) и не выплаты ей заработной платы за период работы с 13.10.2020 по 20.10.2020 г.

Иное : Работодатель допустил к работе ФИО (данные изъяты) с 20.09.2020 по 21.11.2020 года без оформления Трудового договора в письменной форме. Работодателем не предоставлены копии запрашиваемых документов, указанных в мотивированном запросе (исх. 87/10−625−20-ЗПР от 10.11.2020 г.) Сведения в отношении лиц допустивших нарушение индивидуальный предприниматель ФИО (данные изъяты).

Нарушенный правовой акт: Нарушение:  — статьи 67 «Форма Трудового договора» Трудового Кодекса Российской Федерации в части Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.  — статьи 11 «Действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права» Трудового Кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права;  — статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — пункта 5 статьи 11 «документарная проверка» Федерального Закона Российской Федерации № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 года, в течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз.4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и п.п, а п 2 ч. 2 ст.10 «Организация и проведение внеплановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Постановление Правительства РФ от 03.04.2020г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Требование: Заключить трудовой договор в письменной форме с работником ФИО (данные изъяты) за период работы с 20.09.2020 по 21.11.2020 года. Предоставить копии запрашиваемых документов согласно мотивированного запроса (исх. 87/10−625−20-ЗПР от 10.11.2020 г.)