АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "КУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "КРИСТАЛЛ": Нарушение: Заработная плата ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация «культурно-спортивный комплекс «КРИСТАЛЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 453126, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. 7 Ноября, д 3
Дата проверки: 19.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В связи с поступлением информации из Управления Федеральной налоговой службы по Московской области о возможном нарушении Трудового законодательства Российской Федерации в части начисления заработной платы меньше МРОТ, а также с целью недопущения нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу начисления и выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области в 2024 году (мрот), а также Соглашения от 20.12.2023 № 195 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области, разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда (мрот) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области в 2024 году — 21 000 руб. в месяц (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.12.2023 № 195).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботодатель обеспечивает возможности для профессионального роста сотрудников, организуя обучение, курсы повышения квалификации и участие в профильных мероприятиях. Для поддержания здоровья и работоспособности сотрудников предоставляются корпоративные медицинские страховки, программы добровольного медицинского страхования и компенсации расходов на лечение. Предусмотрены выплаты материальной помощи в сложных жизненных ситуациях и социальные бонусы, стимулирующие семейную жизнь сотрудников. Далее →✗ НедостаткиПроработал некоторое время в офисной должности одной известной компании. Хочу честно поделиться своими впечатлениями о внутреннем климате и условиях труда.Сразу хочу отметить, что новичкам, пришедшим извне без крепких связей внутри коллектива, устроиться непросто. Вас будут встречать настороженность и неприязнь со стороны остальных сотрудников. Любое обращение за помощью расценивается как признак слабости и недостатка компетенции. Не удивляйтесь, если ваши коллеги начнут избегать общения или откажут вам в поддержке, сославшись на занятость.Хуже всего дело обстояло с руководством подразделения. Обращение за разъяснениями часто заканчивалось перенаправлением к другим специалистам, которые, мягко говоря, не были заинтересованы в предоставлении достоверной информации. Порой такие консультации сопровождались умышленно неправильными советами, создающими проблемы и осложнения.Такая обстановка значительно усложнила мою работу и привела к снижению мотивации. В конечном счете, условия оказались настолько некомфортными, что дальнейшее пребывание стало невозможным. Рекомендовать компанию будущим сотрудникам однозначно не буду.Это исключительно мой субъективный взгляд на происходящие события и внутренние процессы, основанный на личном опыте взаимодействия с организацией. Данный отзыв является моим личным мнением и не претендует на объективность или полноту описания ситуации. Далее →
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →