АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПАЛЛИАТИВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД" В ЧЕСТЬ ИКОНЫ БОЖИЕЙ МАТЕРИ ВСЕЦАРИЦА: Не проведено расследование несчастного случая на производстве.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация ЦЕНТР паллиативной медицинской помощи «изумрудный город» В ЧЕСТЬ ИКОНЫ божией матери всецарица выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308015, Белгородская область, город Белгород, Преображенская улица, дом 189
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Ш.] а.в.
Дата проверки: 27.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение № 31/7−52−21-ОБ от 14.01.2021 [Д.] п.н.
Сведения о нарушении : Согласно ст. 227 Трудового Кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. В соответствии со ст. 229 Трудового Кодекса РФ расследование легких несчастных случаев проводится работодателем, без участия государственных инспекторов труда. Согласно ст. 229.1 Трудового Кодекса РФ, расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Однако в нарушении вышеуказанных требований, расследование несчастного случая происшедшего с [Д.] П.Н. не проводилось.
Требование: Провести расследование несчастного случая происшедшего с водителем АНО Центр Паллиативной Медицинской Помощи «Изумрудный Город» [Д] П. Н. Основание: ст. ст. 227, 229.1 Трудового Кодекса РФ. В трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве выдать один экземпляр «Акта о несчастном случае на производстве» (формы Н-1) на руки пострадавшему. Основание: ст. 230 Трудового Кодекса РФ. По окончанию временной нетрудоспособности пострадавшего, работодателю направить в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Основание: п.36 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →