Акционерное общество «Почта России»: Несоблюдение требований трудового законодательства и норм.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Акционерное общество «Почта России» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644 099 гОмск ул Герцена д1

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] ею

Дата проверки: 07.06.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина [Г.] ЕН от 28052021г 557137321ОБОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Иное : 28052021г в Государственную инспекцию труда в Омской области далее ГИТ из прокуратуры Горьковского района Омской области поступило обращение [Г.] ЕН по вопросам нарушения ее трудовых прав в УФПС Омской областиВ УФПС Омской области была проведена проверка в ходе которой было установлено11112014г работник [Г.] ЕН была принята на работу по должности почтальоном 3 класса сельского отделения почтовой связи Горьковское Калачинского почтамта 11012021г [Г.] ЕН была переведена почтальоном по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Калачинского почтамта Основание приказ о приеме работника на работу приказ о переводе работника на другую работу письменное пояснение заместителя директора по кадровым и социальным вопросам ЕВ [Л.] от 09062021гСогласно приказу о прекращении расторжении Трудового договора с работником увольнении от 17052021г 1168кув [Г.] ЕН была уволена по п3 ч1 ст 77 Трудового Кодекса РФ с 19052021г Основание личное заявление работника от 27042021гВ соответствии с требованиями ст 140 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в день прекращения Трудового договора работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет всех денежных сумм с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпускУстановлено что [Г.] ЕН был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 20042021г по 19052021г в соответствии с графиком отпусков 27042021г в отдел кадрового администрирования аппарата управления УФПС Омской области поступило заявление об увольнении [Г.] ЕН с 19 052 021 На дату увольнения [Г.] ЕН был предоставлен ежегодный отпуск авансом в количестве 16 календарных днейВ соответствии со ст 140 Трудового Кодекса РФ работодателем был произведен расчет всех денежных суммы работнику [Г.] ЕН в день увольнения 19 052 021 На момент увольнения период за который были выплачено отпускное пособие остался неотработанным, а отпускное пособие стали излишне выданной заработной платой работнику [Г.] ЕН В связи с тем что ежегодный отпуск [Г.] ЕН был предоставлен авансом то при расчете в день увольнения начислено удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням в размере 6 90 288 рубВ соответствии с локальнонормативными актами Предприятия после подведения итогов работы филиала за апрель 2021 [Г.] ЕН в мае месяце 2021г было начислено ежемесячное премиальное вознаграждение за апрель 2021 в размере 327 руб и районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 4905 рубУФПС Омской области выступающая в роли налогового агента перечисляет в бюджет из доходов физлица налог на доходы физических лиц НДФЛ В случае удержания за неотработанные дни отпуска по календарным дням при увольнении сумма отпускных пересчитывается в сторону уменьшения соответственно и сумма налога которая удержана у сотрудника уменьшаетсяПри пересчете заработной платы за май месяц 2021г с учетом возврата НДФЛ сумма долга [Г.] ЕН составила 582 388 руб Данную сумму работник внесла в кассу УФПС Омской области что подтверждается приходным кассовым ордером от 20052021г 04грк000210в соответствии со ст 212 221 Трудового Кодекса РФ Приказа Минздравсоцразвития от 18062010г 454н работник [Г.] ЕН была обеспечена средствами индивидуальной защиты СИЗ 21052021г [Г.] ЕН были возвращены работодателю СИЗ предназначенные работнику для выполнения им данной работы Удержаний денежных средств работодателем из заработной платы работника [Г.] ЕН за предоставляемые ей СИЗ не осуществлялось Основание личная карточка учета выдачи СИЗ работника письменное пояснение заместителя директора по кадровым и социальным вопросам ЕВ [Л.] от 09062021гТаким образом в ходе проведения проверки очевидных нарушений требований действующего Трудового законодательства в УФПС Омской области не установлено

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ абз 6 ч 7 ст 360 Федеральный закон от 26 122 008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля надзора и муниципального контроля» п 12 ч 4 ст 1 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 092 012 N 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31 032 017 года 213 п 1011 Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденный приказом Роструда от 13 062 019 N 160 абз 8 п 90