АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТАНДЕР»: Нарушения трудового законодательства и задержка зарплаты.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 183038, г. Мурманск, пр.-т. Ленина, д. 82

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Мурманской области Щитковская Елена [А.]

Дата проверки: 27.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−81−21-ОБ от 19.01.2021 г., 51/7−118−21-ОБ от 21.01.2021 г

Причины проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Сведения о нарушении : В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В силу требования ч. 1 ст. 316 Трудового Кодекса РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе проведения контрольно-надзорного мероприятия, по представленным АО «тандер» документам, должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 317, ст. 316 Трудового Кодекса РФ в период: июнь, июль и август 2019 года работодатель не производил Х. начисление и выплату процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правилами внутреннего Трудового распорядка, в АО «тандер» филиал в г. Мурманске Мурманской области установлены дни выплаты заработной платы: 30 числа и 15 числа месяца. Согласно сведениям из расчетного листка Х. за апрель 2020 года было доначисление заработной платы за март 2020 года. Таким образом, в нарушение вышеуказанной нормы, выплата заработной платы производилась с нарушением сроков выплаты заработной платы, а именно заработная плата за март 2020 года в полном объеме выплачена только 15.05.2020 года (платежное поручение №158698 от 15.05.2020 г., вместо положенного срока 15.04.2020 года. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы, выплата Х. компенсации за задержку заработной платы за март 2020 работодателем произведена не была.

Требование: Во исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести Х начисление и выплату компенсации за задержку заработной платы за март 2020 г.