АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВТОМАТИКА": Низкая заработная плата ниже минимальной нормы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «АВТОМАТИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес: 672027, Забайкальский край, Г ЧИТА, УЛ новобульварная, Д. Д. 36, КВ.3

Дата проверки: 15.11.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Отделение по Забайкальскому краю Социального фонда РФ в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация о страхователях, у которых согласно представленных в Отделение по Забайкальскому краю Социального фонда РФ по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), По данным СФ РФ в акционерное общество «автоматика» 672012, забайкальский КРАЙ, ЧИТА Г, новобульварная УЛ, Д. 36, 3, ОГРН: 1027501175294, Дата присвоения ОГРН: 15.12.2002, ИНН: 7 536 000 372 средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 11 961 рублей. С 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб., с 1 июня 2022 года 15 279 руб., с 1 января 2023 года 16 242 рублей. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.