АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОМАР": Нарушения в расследовании несчастных случаев на производстве.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «АЭРОМАР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141426, Московская область, Г. химки, Ш. шереметьевское, Д. ВЛ.31,
Дата проверки: 13.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии с абзацем 17 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В связи с несчастным случаем, произошедшим 23.03.2022, а также изменениями Трудового Кодекса Российской Федерации от 01.03.2022, вступила в силу ст.228, согласно которой при несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
При трудоустройстве обещают одну зарплату, а по факту платят значительно меньше. Вычитают за «недоработки» (это когда сотрудник в полном объёме выполнил свое сменное задание, а рабочее время смены ещё не кончилось. К примеру, рабочая смена с 9 утра до 9 вечера. Сменное задание вы выполнили до 6 вечера, вы уходите домой, так как работы для вас на сегодня больше нет, а эти три часа вам высчитывают. Об этом никто не говорил, когда трудоустраивался. Такая же ситуация с днями, когда ты находишься «в резерве». Тебе просто говорят, что завтра ты выходной, хотя по графику рабочая смена. Соответственно, этот день минусуют при расчёте зарплаты. Одном словом, урезают как только могут. В итоге за месяц выходят копейки! Хорошо подумайте. Далее →
-
Низкая зарплата. Сезонная работа: активно набирают персонал на весенне-летний период, при устройстве заставляют подписать договор, что берут вас до 30.09., потом могут либо продлить, либо нет, это на усмотрение руководства. Зимой начинаются увольнения, т.к. работы нет (мало рейсов). Монотонный физически тяжёлый труд при з/п в 21000р., и это с ночными сменами, хотя при устройстве обещают 28000р. (что вообщем-то тоже не густо). Вообщем, устраиваться сюда-впустую тратить свое время. Не рекомендую для трудоустройства. Далее →